Functie
Projectleider met deskundigheid op het gebied van Wmo en Jeugd en aantoonbare kennis en ervaring met complexe Europese aanbestedingen. Je leidt de aanbestedings- en implementatieactiviteiten en draagt zorg voor de vertaling van beleidsdoelstellingen naar toetsbare eisen, governance, risicobeheersing en borging van uitvoering.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Vertalen van beleidsdoelen/visie naar concrete, toetsbare eisen (kwaliteit, rechtmatigheid, toegankelijkheid).
- Ontwerpen van objectieve, transparante en proportionele beoordelingsmethodiek en voorbereiden van besluitvorming.
- Opzetten en uitvoeren van governance, planning en risicobeheersing.
- Coördineren van marktconsultatie, toetsing van haalbaarheid en opstellen van geschiktheidseisen en selectieadvies.
- Organiseren en coördineren van vragenrondes, ontvangst en toetsing van inschrijvingen en proportionaliteitstoetsen.
- Faciliteren van beoordelingssessies, vastleggen motivering en opstellen van gunningsadvies; zorgvuldig doorlopen van standstill/Alcatel-termijn.
- Vertalen van gunning naar uitvoerbare contractafspraken (KPI’s, rapportage, overlegstructuur, escalatie) en begeleiden van contractering en implementatie/transitie.
- Tijdelijke uitvoeringstaken ter ondersteuning bij piekuren, datakwaliteit en leveranciersafstemming.
- PMO-taken en risicomanagement: roadmap, issue-/risicolog, besluitvorming en voortgangsrapportages.
- Uitvoeren van juridische kwaliteitschecks, DPIA-voorbereiding en waarborgen van AVG/BIO-conformiteit in het programma van eisen.
- Afstemming en communicatie met VraagWijzer-team, ketenpartners en opstellen van Q&A’s.
Fasen en urenplanning
- Fase 1. Voorbereiding — 26 weken × 20 u/w = 520 uur
- Resultaat: PvE/leidraad, eisen- en beoordelingskaders, planning & beheersing risico’s.
- Kernactiviteiten: vertaling beleidsdoelen, beoordelingsmethodiek, governance en risicobeheersing.
- Fase 2. Marktconsultatie & selectiefase — 12 weken × 12 u/w = 144 uur
- Resultaat: marktgesprekken, geschiktheidseisen, selectiedocumenten, selectieadvies.
- Kernactiviteiten: toets haalbaarheid eisen, opstellen/selecteren geschiktheidseisen, selectieadvies.
- Fase 3. Niet-openbare procedure / inschrijving — 16 weken × 12 u/w = 192 uur
- Resultaat: Nota’s van Inlichtingen, ontvangst & toetsing inschrijvingen, proportionaliteitstoets.
- Kernactiviteiten: organiseren vragenrondes, ontvangst en volledigheidscheck, toetsing minimumeisen.
- Fase 4. Beoordeling & gunning — 4 weken × 10 u/w = 40 uur
- Resultaat: beoordelingssessies, proces-verbaal, gunningsadvies, Alcatel-termijn.
- Kernactiviteiten: faciliteren beoordeling, calibratie, motivering en standstill-afhandeling.
- Fase 5. Contractering & implementatie — 35 weken × 10 u/w = 350 uur
- Resultaat: contractvorming, implementatieplan, KPI-/SLA-inregeling, overdracht.
- Kernactiviteiten: vertalen gunning naar contractafspraken, beheersbare transitie en overdracht processen/data.
Overige inzet (uren en resultaten)
- Tijdelijke organisatie- en uitvoeringsondersteuning — 200 uur
- Regie/coördinatie bij piekweken, datakwaliteit, leveranciersafstemming, documentbeheer.
- PMO & risicomanagement — 120 uur
- Roadmap, issue-/risicolog, besluitvorming en voortgangsrapportages.
- Juridisch & IB&P-checks — 100 uur
- Juridische kwaliteitscheck leidraad, DPIA-voorbereiding, BIO/AVG in PvE.
- Communicatie & stakeholders — 50 uur
- Afstemming VraagWijzer-team, ketenpartners en opstellen Q&A’s.
Gewenste kennis en vaardigheden
- Deskundigheid op het gebied van Wmo en Jeugd.
- Kennis van en ervaring met complexe Europese aanbestedingen.
- Ervaring met opstellen van PvE/leidraad, beoordelingskaders en proportionaliteitstoetsen.
- Projectleiderschap, governance-opzet en risicomanagement.
- Ervaring met juridische en privacyvraagstukken (AVG/BIO, DPIA).
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholderafstemming en marktconsultatie.
Organisatie
De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.
Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:
- Beheer Openbare Ruimte
- Ruimte
- Dienstverlening
- Samenleving
- Financiën & Control
Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.
De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).
Eisen
- ‘Bringyourown device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht
worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt
verstaan: laptop, telefoon en toebehoren - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als
projectleider binnen de beleidsterreinen Wmo én Jeugd
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het doen van Europese
aanbestedingen, licht dit duidelijk toe in het cv door middel van minimaal
1 concreet voorbeeld - Aantoonbare werkervaring met projecten in eenpolitiek gevoelige omgeving
- Aantoonbare werkervaring als verandermanager binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een projectteam met interne
medewerkers, licht dit duidelijk toe in het cv
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 maart 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
