Deze opdracht leent zich zowel voor invulling door een ZZP-er als uitvoering door een medewerker van een detacheringsbureau/adviesbureau.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Situatieomschrijving
In de provincie Gelderland werken ruim 200 partners samen in het Gelders Energieakkoord (GEA) aan het realiseren van klimaatdoelen: 1,5% besparing per jaar, in 2030 wordt 50% van het energiegebruik geproduceerd op basis van hernieuwbare bronnen en een afname van 55% CO2-uitstoot in 2030 t.o.v.1990 en CO2-vrij (klimaatneutraal) in 2050.
Vanuit het Gelders Energieakkoord wordt de aanpak vormgegeven in de aandachtsgebieden Mobiliteit, Gebouwde Omgeving, MKB, Energiesysteem & Samenleving en Industrie. Netwerkpartners werken samen om de doelstellingen te realiseren. Dat gebeurt langs drie lijnen: inzicht creëren, kennis delen en ondersteunen.
Programmaregisseurs coördineren de activiteiten van het GEA en voeren ze uit, samen met netwerkpartners. Er is een team van 4 regisseurs, een voorzitter, een communicatieadviseur en een ondersteuner. Het team werkt samen met strategische partijen in het GEA-netwerk, vertegenwoordigt in het Partnerberaad.
Het GEA is op zoek naar een verbindende GEA-programmaregisseur. Formeel gezien voert de programmaregisseur zijn activiteiten uit in opdracht van de provincie Gelderland. De inhoudelijke sturing en koersbepaling komt echter niet vanuit de hiërarchie, maar vanuit het GEA-netwerk en het GEA-team. De partners en het netwerk zijn de kern van het GEA. Daarom is het belangrijk dat de regisseur een (pro)actieve houding heeft richting de partners en relaties actief betrekt.
Het mkb-programma bestaat momenteel in hoofdlijnen uit drie themas, die overigens niet los van elkaar kunnen worden gezien:
1. Energiebesparing mkb:
In Gelderland werken de vijf regionale energie-expertisecentra aan het bevorderen van energiebesparing in het mkb. Een zesde expertisecentrum is in wording. Het gaat daarbij om de doelgroep detailhandel, horeca en kleinschalige dienstverlening, die vaak in winkelcentra zijn gevestigd. En om maakbedrijven, groothandel en logistieke bedrijven, die vaak op bedrijventerreinen zijn gevestigd. Deze expertisecentra werken in een framework dat gezamenlijk is ontwikkeld door het GEA-netwerk en de provincie Gelderland, onder regie van het Gelders Energieakkoord. De expertisecentra zijn zelfstandig en vanuit het framework vertaald naar de Couleure Locale.
2. Netcongestie:
Het GEA is samen met de provincie Gelderland initiatiefnemer voor het kennisoverdrachts- en ondersteuningsprogramma netcongestie. De handreiking Eerste Hulp bij Netcongestie is daar een resultaat van. Eén van de uitdagingen is om relevante kennis en ervaring bij de ondernemers te brengen.
3. Bedrijventerreinen:
Ondernemers kunnen hun energiehuishouding individueel optimaliseren. In veel gevallen levert samenwerking op de schaal van bijvoorbeeld bedrijventerreinen extra mogelijkheden op. Bij dit thema gaat het om het stimuleren van samenwerking op bedrijventerreinen en het verhogen van de organisatiegraad.
Opdracht
Het programma mkb is gericht op de bijdrage van het midden- en kleinbedrijf aan het bereiken van de centrale doelstelling. Ten behoeve hiervan zijn wij op zoek naar een onafhankelijke, ervaren programmaregisseur.
- Je bent met name verantwoordelijk voor de sturing en realisatie van het verduurzamen van het midden- en kleinbedrijf binnen het netwerk van het GEA.
- Je bent als programmaregisseur het aanspreekpunt en de spin in het web; je zorgt voor de noodzakelijke verbindingen binnen het netwerk.
- Je weet mensen te binden en te enthousiasmeren en zorgt er voor dat de netwerkpartners samenwerken in een open en positief-kritische omgeving om de doelen te realiseren.
- Als programmaregisseur ben je de drijvende kracht, heb je visie en zet je lijnen uit. Je hebt oog voor kansen in het veld en weet ze om te zetten naar concrete initiatieven met partners. Je zorgt voor de inrichting en instandhouding van het mkb-programma.
- Formeel heb je geen bevoegdheid maar informeel sta je wel aan het roer.
- Je hebt kennis van de materie (ontwikkelingen op het gebied van het mkb en energietransitie) en je weet goed samen te werken met bedrijven, overheden, maatschappelijke organisaties en kennisinstellingen.
- Je stemt activiteiten af met de andere programmas binnen het GEA, met name industrie en gebouwde omgeving.
Kortom, je voert de regie op de realisatie van de verduurzaming van het mkb in Gelderland. Daartoe werk je samen met partners aan de opbouw van samenwerkingsverbanden die zich richten op de uitvoering van activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en samenhang van activiteiten in het mkb-programma. Je bewaakt de realisatie en evalueert over de bereikte resultaten.
Vereisten / knock-outcriteria
- Eis 1 Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. - Eis 2 Overige eis
U voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. - Eis 4
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. - Eis 5
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) in de functie van procesregisseur / procesbegeleider / programmaregisseur van complexe processen met meerdere private en publieke stakeholders, met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Tevens de private en publieke stakeholders vermelden en de uiteenlopende (en soms tegengestelde) belangen. - Eis 6
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met de inhoud van actuele ontwikkelingen op het gebied van energietransitie en klimaat. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. - Eis 7
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met het werken in netwerkorganisaties (zonder formele bevoegdheden), met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten/programma’s waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
Gunningscriteria
- Wens 1 (40 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring ervaring met het werken in netwerkorganisaties (zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen een veelheid aan partijen), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De projecten/programma’s beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. - Kandidaat kan minimaal 5 projecten/programma’s beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in netwerkorganisaties (zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen een veelheid aan partijen) (40 punten)
- Kandidaat kan 4 projecten/programma/s beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in netwerkorganisaties (zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen een veelheid aan partijen) (20 punten)
- Kandidaat kan 3 projecten/programma’s beschrijven waaruit ervaring blijkt met het werken in netwerkorganisaties (zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen een veelheid aan partijen) (10 punten)
- Wens 2 (25 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over een relevant relatienetwerk in het Gelderse bedrijfsleven en binnen Gelderse gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de Gelderse bedrijven en gemeenten benoemen en hoe de relatie is ontstaan. - Kandidaat heeft een relevant relatienetwerk in het Gelderse bedrijfsleven EN binnen Gelderse gemeenten (25 punten)
- Kandidaat heeft een relevant relatienetwerk in het Gelderse bedrijfsleven OF binnen Gelderse gemeenten (10 punten)
- Kandidaat heeft geen relevant relatienetwerk in het Gelderse bedrijfsleven en ook niet binnen Gelderse gemeenten (0 punten)
- Wens 3 (15 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met energiebesparing mkb, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met energiebesparing mkb (15 punten)
- Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met energiebesparing mkb (10 punten)
- Kandidaat heeft geen ervaring met energiebesparing mkb (0 punten)
- Wens 4 (10 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met netcongestie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met netcongestie (10 punten)
- Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met netcongestie (5 punten)
- Kandidaat heeft geen ervaring met netcongestie (0 punten)
- Wens 5 (10 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met bedrijventerreinen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met bedrijventerreinen (10 punten)
- Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met bedrijventerreinen (5 punten)
- Kandidaat heeft geen ervaring met bedrijventerreinen (0 punten)
Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
- Verbinden (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden, diverse partijen op te zoeken en bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Je houdt van samenwerken, je bent in staat mensen te verbinden en contacten te versterken.
- Inspireren: Je weet mensen te enthousiasmeren en te stimuleren. Je bent altijd op zoek naar kansen, je denkt in kansen en mogelijkheden en je durft fouten te maken (en je fouten toe te geven).
- Flexibel handelen: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich knelpunten voordoen, zorg je er voor dat je je gedrag verandert om een gesteld doel te bereiken. Daarnaast beschik je over een hands-on mentaliteit (aanpakker) met kennis van zaken en ben je in staat te denken in abstracties om concrete doelen en projecten te verdiepen en er partijen bij te betrekken. Je kunt tussen de regels door lezen en zaken relativeren (indien nodig met humor). Je staat open om feedback te ontvangen en je kunt ook feedback geven.
- Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het proces/programma. Je kunt goed luisteren. Tevens ben je empatisch en sensitief. Je kunt anderen ervan overtuigen (als dat nodig is) dat we de ambities kunnen halen/waarmaken.
Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
- Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten
In totaal zijn er vier (4) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 40 punten scoren.
Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Overige Informatie
- Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden.
- Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning.
- Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.
- Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
- Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.
