Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega’s, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Gemeente Barneveld werkt aan complexe en samenhangende opgaven in het programma Waardevol Landelijk Gebied (WLG). Deze opgaven raken landbouw, natuur, water, stikstof, bodem en ruimtelijke ontwikkeling en vragen om een programmatische en bestuurlijk sensitieve aanpak.
Binnen de organisatie is het programma WLG ingericht met bijbehorende governance, opdrachtgeverschap en uitvoeringslijnen.
Aanleiding
In de afgelopen periode is er een vaste Programmamanager geworven; deze zal per april starten en zal in eerste instantie ingroeien via een projectleidersrol gericht op het uitwerken van gebiedsprogramma’s en -processen (o.a. GEUS, Ede–Barneveld, Groene Valleilint en Aanpak Veluwe, inclusief het Uitvoeringsplan Stikstof).
In de periode daarna zal zij doorstromen naar de rol van programmamanager. Tegelijkertijd komen er in de uitvoering concrete verplichtingen voort uit bestuurlijke afspraken (o.a. samenwerkingsovereenkomsten, GEUS en intentieovereenkomsten Ede–Barneveld), waarvoor capaciteit en opdrachtgeverschap benodigd blijven.
- continuïteit te borgen
- een zorgvuldige overdracht te realiseren
- én het ambtelijk opdrachtgeverschap stabiel te houd
Opdracht
De opdracht kent twee duidelijk onderscheiden, maar samenhangende onderdelen, met elk een eigen dynamiek en tijdshorizon.
- Programmamanager WLG – overdracht & afronding (tijdelijk)
Dit onderdeel van de opdracht is tijdelijk van aard en loopt in principe tot 1 augustus. De focus ligt op afronding, borging en overdracht.
- Gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever WLG (continuïteit)
Dit onderdeel kent een meer structurele dynamiek en richt zich op het versterken en borgen van het ambtelijk opdrachtgever–opdrachtnemerschap binnen de gemeentelijke organisatie, in lijn met het vastgestelde sturingsmodel Sturen in Verbinding. De rol is nadrukkelijk geen projectleidersrol, maar een strategisch-tactische regierol met expliciet mandaat.
De gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever:
- opereert namens de concerndirecteur en met mandaat van de gemeentesecretaris;
- is regisseur en eerste aanspreekpunt voor de bestuurlijk opdrachtgever;
- vormt de schakel tussen bestuur, concerndirectie en werkorganisatie;
- bewaakt de aansluiting van projecten en beleidsontwikkelingen op strategische kaders (sturingsmodel, concernplan, Omgevingsvisie).
Werkzaamheden
- Overdracht & borging programmamanagement
- Structureren en vastleggen van programmatische kennis, dossiers, afspraken en besluitvorming.
- Opleveren van een compleet overdrachtsdossier, inclusief:
- governance en rolverdeling;
- status lopende dossiers (GEUS, Ede–Barneveld, Aanpak Veluwe e.a.);
- risico’s, afhankelijkheden en aandachtspunten;
- relevante interne en externe netwerken.
- Ontwikkelen van een concreet inwerk- en overdrachtsprogramma voor de nieuwe programmamanager.
2. Gedelegeerd ambtelijk opdrachtgeverschap
De inzet richt zich op een selectie van team overstijgende projecten, beleidsontwikkelingen en andere activiteiten. De gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever werkt daarbij steeds in samenspel met betrokken teams en projectleiders en neemt geen inhoudelijke uitvoering over, maar zorgt voor een heldere opdrachtomschrijving, samenhang en bestuurlijke verankering.
Kernactiviteiten:
- formuleren en aanscherpen van opdrachten richting projectleiders binnen de bestuurlijk
- vastgestelde kaders;
- afstemming met teamleiders over capaciteit en inzet;
- voorbereiding van besluitvorming (CT, college, raad);
- monitoring van voortgang, risico’s en afhankelijkheden;
- signaleren en structureren van escalaties;
- bijdrage aan structurele borging van het opdrachtgever–opdrachtnemermodel.
Resultaten
- Volledig en overdraagbaar borgings- en overdrachtsdossier WLG.
- Heldere inrichting van ambtelijk opdrachtgeverschap binnen Barneveld.
- Bestuurlijk afgestemde prioritering en sturing op projecten en processen.
- Geborgde continuïteit in aanloop naar en na start van de nieuwe programmamanager.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met programmamanagement binnen het landelijk gebied, licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Aantoonbare inhoudelijke kennis van landelijke gebiedsopgaven en transities, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld;
5. Aantoonbare werkervaring in een managende en ambtelijk opdracht gevende rol;
6. Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context;
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2026 voor 24 tot 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Gunningscriteria
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met programmatisch werken in politiek-bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van concrete voorbeelden (35 punten);
10. Aantoonbare inhoudelijke werkervaring met WLG/gebiedsprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van concrete voorbeelden (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met governance, overdracht en opdrachtgeverschap (25 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Bestuurlijk sensitief;
– Analytisch en structurerend;
– Strategisch adviserend;
– Communicatief sterk;
– Betrouwbaar en koersvast.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
