Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
De wereld verandert razendsnel, en informatie is de sleutel tot vooruitgang. Hoe zorgen we dat onze gemeente klaar is voor die toekomst? Dat is waar jij het verschil maakt.
We zoeken een programmamanager I-keten die zelfstandig richting geeft, keuzes durft te maken en de organisatie meeneemt in complexe verandertrajecten. Je bent de regisseur van onze digitale transformatie. Jij vertaalt visie naar actie en zorgt dat onze IV-strategie niet alleen op papier staat, maar écht tot leven komt.
Eind 2024 is de IV‑strategie vastgesteld, met drie speerpunten:
- Een professionele IV‑organisatie – Onze informatiehuishouding op orde krijgen en houden met de juiste kennis en expertise.
- Toegang tot de juiste informatie – Meer transparantie voor inwoners en ondernemers, voldoen aan wetgeving op het gebied van IV en intern de juiste informatie sneller beschikbaar maken om onze dienstverlening te verbeteren.
- Moderne werkplek – Medewerkers krijgen de juiste faciliteiten om hun werk goed en efficiënt uit te voeren.
De IV‑strategie wordt uitgevoerd via een uitvoeringsprogramma met verschillende programmalijnen. De programmamanager draagt zelfstandig zorg voor de realisatie van de afgesproken resultaten binnen dit programma en neemt het voortouw in het realiseren van ingrijpende veranderingen binnen de informatievoorziening.
Als ervaren zelfstandige programmamanager realiseer je, in opdracht van de CIO, de afgesproken resultaten binnen het uitvoeringsprogramma IV-strategie. Het uitvoeringsprogramma is gericht op het vernieuwen van de informatievoorziening en het inrichten van een moderne, hybride werkomgeving. Je vertaalt strategische ambities naar concrete projecten en zorgt voor samenhang tussen techniek, processen en menselijk gedrag.
Je verantwoordelijkheden binnen de opdracht zijn:
- Het realiseren van de resultaten binnen de gestelde kaders van het uitvoeringsprogramma IV-strategie.
- Coördineren en verbinden van integrale (project)opdrachten binnen de programmalijnen, inclusief het zorgen voor samenhang en prioritering.
- Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van budget, planning en governance.
- Stakeholdermanagement in een politiek‑bestuurlijke omgeving, waarbij belangen worden verbonden.
- Communiceren over voortgang en resultaten richting organisatie en betrokkenen en zorgen dat er draagvlak wordt gecreëerd.
- Stimuleren van innovatie en het continu verbeteren van processen.
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen een overheidsinstelling;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen, stakeholdermanagement en governance, benoem dit duidelijk in het CV;
3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van moderne werkplekconcepten (M365 en cloud), benoem concrete voorbeelden in het CV.
Gunningscriteria
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in programmamanagement binnen een overheidsinstelling (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met veranderprocessen, stakeholdermanagement en governance, benoem dit duidelijk in het CV (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie (20 punten), benoem concrete voorbeelden in het CV;
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht en affiniteit heeft met informatievoorziening. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Je bent een daadkrachtig persoon, met sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
– Je bent een stevige verandermanager, die stevig in de schoenen staat, die zichtbaar is en goed is in het creëren van draagvlak.
– Je bent een sterke verbinder die keuzes durft te maken.
– Je bent een doorzetter, met een helder doel.
– Doorzetting en resultaatgericht zijn geen onbekende woorden voor jou.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.
Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 21 januari 2026 tussen 09.00 uur en 12.00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
