Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
Toekomst Bussum-Zuid
De gemeente heeft, samen met anderen, de afgelopen tijd gewerkt aan een toekomstbeeld voor Bussum-Zuid: de Gebiedsvisie Bussum-Zuid. In Bussum-Zuid liggen opgaven en ook kansen. In de wijk zijn veel (huur)woningen verouderd of van onvoldoende kwaliteit. Ze moeten worden opgeknapt of mogelijk vervangen door nieuwe woningen. De gemeente wil in Bussum-Zuid tegelijkertijd extra woningen bouwen, omdat er een grote behoefte is aan woningen in Gooise Meren.
Wensbeeld
De gemeenteraad van Gooise Meren heeft op 26 november 2025 de Gebiedsvisie Bussum-Zuid vastgesteld. De gebiedsvisie is een wensbeeld: zó willen we graag dat Bussum-Zuid zich tussen nu en 2050 ontwikkelt. Met de gebiedsvisie als leidraad, weten initiatiefnemers wat ze van de gemeente kunnen verwachten als zij plannen maken in Bussum-Zuid. Iedereen die in de toekomst een plan wil ontwikkelen voor Bussum-Zuid, gebruikt de visie als leidraad.
De gemeenteraad heeft in moties extra aandacht gevraagd voor vervolgonderzoek naar de parkeersituaties bij supermarkten en de capaciteit van één van de belangrijkste verkeersaders in Bussum-Zuid; en daar oplossingen voor aandragen. Verder wil de gemeente in beeld brengen welke voorzieningen precies in de wijk aanwezig zijn (0-meting). Het gaat over bijvoorbeeld scholen, winkels, verenigingen, speel- en sportplekken en ontmoetingsplekken. Dit onderzoek is nodig om te kunnen bepalen of en welke voorzieningen in de toekomst meer nodig zijn, als er honderden huishoudens extra zijn in Bussum-Zuid.
Wat wij zoeken
Om dit alles in goede banen te leiden zijn wij op zoek naar iemand die twee rollen kan vervullen:
- Als programmamanager de verschillende initiatieven die voortkomen uit de visie aanjagen en coördineren en hierover af te stemmen met de samenwerkende woningbouwcorporaties in het gebied. Onder de ‘paraplu’ van het programma Bussum Zuid worden verschillende projecten en initiatieven opgepakt, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling van een masterplan voor het Stationskwartier. Deze verschillende initiatieven moeten goed op elkaar worden afgestemd.
- Een deel van de initiatieven die moet worden opgepakt, heeft nog geen trekker. Voor die initiatieven vragen we aan jou om deze als projectmanager binnen het programma op te pakken. Dit geldt bijvoorbeeld voor het uitzetten en begeleiden van de benodigde onderzoeken ten aanzien van het voorzieningenniveau, verkeer en parkeren. Maar ook het begeleiden van lopende en nieuwe initiatieven voor bijvoorbeeld woningbouw in Bussum Zuid, zoals de herontwikkeling van het Patria pand aan de Ceintuurbaan. Als projectmanager bereidt je de politieke besluitvorming voor én ben je de verbindende factor tussen inwoners, initiatiefnemers en gemeente.
Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider in binnenstedelijke gebiedsontwikkeling;
2. Beschikbaar per 26 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
3. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
Gunningscriteria
4. Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider vanuit de gemeente in binnenstedelijke gebiedsontwikkeling (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen de gemeentelijke overheid in complexe projecten met tegenstrijdige belangen in een politieke context (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met actieve vormen van inwonersparticipatie in gebiedsontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
8. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor planologie, ruimtelijke ontwikkeling of bouwkundige richting (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
- Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
- Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
- Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren;
- Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie;
- Je hebt humor.
Overige informatie
1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.
2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
5. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026 vanaf 13:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
