Productowner

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Let op: herpublicatie van opdracht
Deze opdracht is eerder gepubliceerd. Omdat er toen geen gunning heeft plaatsgevonden, wordt de opdracht opnieuw uitgezet. Kandidaten die bij de vorige publicatie zijn afgewezen op het aantal pagina’s van het cv, worden van harte uitgenodigd om opnieuw te reageren. Zorg er bij deze herpublicatie voor dat het cv voldoet aan de gestelde eisen.

Kadaster
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

Opdracht
Binnen het Kadaster werken we met Scrum en DevOps en zijn devops-teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI)/beheer Rechtszekerheid is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de kadastrale systemen en de ondersteuning van de gebruikers van de systemen en bestaat uit productowners, adviseurs en functioneel beheerders. DPI draagt ook bij aan de vernieuwing en verbetering van systemen en processen. Dit met het doel de efficiëntie en waarde te maximaliseren voor onze gebruikers en afnemers.

We zijn op zoek naar een ervaren productowner voor enkele diensten die het akteverwerkingsproces van het Kadaster faciliteren. Dit werk wordt uitgevoerd vanuit onze locatie ‘De Brug’ in Apeldoorn. Je gaat samenwerken met twee devops-teams die ieder een aantal diensten beheren.

Naar de lopende activiteiten en de vernieuwingen van onze diensten, werken we momenteel ook aan de aanpassing van de huidige IT-dienstverlening naar een toekomstbestendige IT-omgeving. Op dit moment vindt de transitie van de huidige dienstverlener naar nieuwe leveranciers plaats en wordt ook SIAM geïmplementeerd. Dit vraagt veel van de teams en vraagt om een productowner die deze overgang voor zijn of haar diensten in goede banen leidt.

De productowner die we zoeken kan in een relatief korte periode de benodigde samenwerking op gang brengen en functioneel de leiding nemen over de producten/diensten. We verwachten van je dat je snel in staat bent om prioriteiten te stellen waarbij je nadrukkelijk rekening houdt met prioriteiten op domeinniveau van bijvoorbeeld de productmanager, stakeholders en de DPI-teammanager. De diensten waarvoor we een PO zoeken, ondersteunen de ontvangst van in te schrijven stukken via zowel api’s als een webportal en zorgen voor digitale ondertekening van deze stukken.

Je krijgt te maken met veel verschillende stakeholders met uiteenlopende wensen en eisen. Het is belangrijk dat je duidelijk aangeeft welke zaken opgepakt kunnen worden en welke niet. Verwachtingsmanagement is een essentieel onderdeel van je rol. Dit jaar heeft de transitie naar het nieuwe IT-landschap de hoogste prioriteit binnen heel Kadaster. Continuïteit, veiligheid en rechtszekerheid zijn hierbij voor ons belangrijke aandachtspunten.

Als productowner binnen het domein Rechtszekerheid werk je nauw samen met de productmanager, functioneel beheerders van jouw diensten, andere productowners en procesadviseurs. Het betreft een functie met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je werkt samen met gemotiveerde en deskundige collega’s.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Office365;
• Jira;
• Fortes Change Cloud.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Beheer van de backlog van de producten.
• Opstellen van user stories en refinen met het team.
• Kritische houding richting kwaliteit en standaarden voor een beheersbaar eindproduct.
• Afstemming met de verschillende stakeholders en gebruikersgroepen binnen de akteverwerkingsketen.
• Prioritering en planning van werkzaamheden op basis van de gestelde doelen en de behoeften van stakeholders.
• Maken, delen en afstemmen van visie en roadmap voor de producten/diensten.
• Zorgen voor een soepele overgang naar de nieuwe cloudomgeving voor jouw diensten.
• Samenwerken met productmanager en andere collega’s die nodig zijn om de gestelde doelen te behalen.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen;
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
3. Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger;
4. Gecertificeerd productowner (bijvoorbeeld PSPOII);
5. Minimaal 3 jaar praktijkervaring als productowner;
6. Aantoonbaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;
7. Door de kandidaat zélf geschreven CV en persoonlijke motivatie;
8. De kandidaat is bereid om, conform het geldende Kadaster beleid, minimaal twee dagen per week op kantoor te werken.

Gunningscriteria

9. De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.

Beoordeling: Hoe beter de motivatie aansluit bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 50 punten).

Weging(staffel)

1. De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie (50 punten);
2. De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist diepgang of specifieke aansluiting op de opdracht of organisatie (30 punten);
3. De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (15 punten);
4. Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten).

10. U beschrijft duidelijk op welke wijze u met uw expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in onze organisatie, onze werkwijze en op de diensten waarvoor u verantwoordelijk bent. Daarbij verwachten wij dat u ook concreet aantoont dat u ervaring heeft met het werken binnen een semioverheidsorganisatie — een organisatie waarin geduld, begrip en het besef dat zaken vaak niet zwart-wit zijn essentieel zijn. Deze ervaring onderbouwt u met voorbeelden die aansluiten bij uw beschrijving van het inwerkproces en uw manier van werken.

Beoordeling: Hoe beter de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, de geschetste situatie én hoe concreter de kandidaat aantoont ervaring te hebben met het werken binnen een organisatie als de onze, hoe hoger de score (weging 50 punten).

Weging(staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan op de geschetste situatie en werkwijze, is helder en onderbouwd met concrete, relevante voorbeelden van zowel het inwerkproces als ervaring binnen een vergelijkbare organisatie (50 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan, bevat enige onderbouwing en voorbeelden, maar mist volledigheid of diepgang in de koppeling tussen ervaring en de organisatiecontext (30 punten);
3. Antwoord sluit beperkt aan, is summier onderbouwd en bevat weinig tot geen relevante voorbeelden (10 punten);
4. Antwoord sluit niet aan/bevat geen onderbouwing of voorbeelden (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend, kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Klant- en kwaliteitsgericht;
• Teamspeler;
• Probleemoplossend vermogen en proactieve houding;
• Analytisch vermogen.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Planning
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 08:00 uur.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.