Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 60 professionals) bestaat uit vier teams: Toezicht Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle.
Je team
Het team Openbare Orde en Veiligheid voert de regie op verschillende veiligheidsthema’s. Binnen dit team werken onder meer adviseurs veiligheid, juridisch adviseurs veiligheid en procesregisseurs. Als logische en professionele partner zijn we betrouwbaar, benaderbaar en verbindend. We kijken vooruit, denken mee en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises, schakelen snel bij onveilige situaties en voeren daadkrachtig uit.
Opdracht
Als procesregisseur jeugd en veiligheid werk je aan complexe casuïstiek waar zorg en veiligheid samenkomen. Je voert de regie bij jongeren met veiligheidsrisico’s (risicojongeren criminaliteit of multi-problematiek) of waar samenwerking tussen professionals stagneert. Je leidt en coördineert multidisciplinaire overleggen en bewaakt de voortgang. Je stuurt op veiligheid en zorg en werkt daarbij samen met o.a. het sociaal wijkteam, politie, jeugdbescherming, jongerenwerk en het Zorg- en Veiligheidshuis. De AVE-aanpak (voorkomen van escalatie) is hierbij van belang en je weet wanneer je moet op- of afschalen richting ketenpartners. Daarnaast voer je regie op de weeg- en casustafel Risicojongeren en voer je regie op de groepsaanpak. Wanneer jongeren een bestuurlijke maatregel opgelegd krijgen vertaal je samen met de politie naar de jongeren wat dit betekent en kijk je wat er aanvullend nodig is om recidive te voorkomen.
Regie op uitvoering
Je zorgt dat de ‘juiste’ professionals de koppen bij elkaar steken en zit multidisciplinaire overleggen voor. Dankzij je kennis, ervaring en skills krijg je (tegenstrijdige) belangen op tafel. Als alle neuzen dezelfde kant op staan, zorg je voor een gedragen plan, waar iedereen vertrouwen in heeft. Worden afspraken nagekomen en bereiken we het gewenste resultaat? Je houdt voeling, monitort de uitvoering, grijpt in en stuurt bij. Als het eenmaal lekker loopt, doe je een stapje terug.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening;
3. Aantoonbare werkervaring met veiligheidspartners zoals politie, justitie, reclassering en/of jeugdbescherming;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jongeren en hulpverlening.
Gunningscriteria
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur jeugd en veiligheid bij een gemeente (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met interventiemogelijkheden jeugd en veiligheid, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met veiligheid en gedwongen kader, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Verbindend
– Flexibel
– Daadkrachtig
– Doortastend
– Overstijgend kijken en beoordelen
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nadere te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 17 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
