Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zon 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collegas. Samen voor elkaar echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
Opdracht
Uit vitaliteitsonderzoek in opdracht van de provincie blijkt dat niet alle locaties met recreatiewoningen in onze gemeente vitaal of toekomstig recreatief perspectief hebben. Menig recreatiewoning wordt permanent bewoond bijvoorbeeld. Gemeente en provincie hebben een pilot-gebied benoemd en verschillende toekomstscenarios ruwweg beschreven. Uit een verkenning blijkt dat een andere bestemming, zijnde bewoning, het meest toekomstbestendig is. Daarom willen wij als gemeente samen met de provincie en de betreffende eigenaren onderzoeken of dit pilot-gebied getransformeerd kan worden naar een woonbestemming en welke ruimtelijke, ecologische en financiële voorwaarden en uitgangspunten daaraan gekoppeld moeten worden.
De samenwerking met de huidige bewoners kent een (zeker vanuit het perspectief van bewoners) lange voorgeschiedenis, waarbij verwachtingen, wensen, belangen en behoeften lang niet altijd dezelfde zijn. Bovendien is een transformatie een complex proces met (soms strijdige) lokaal en provinciaal beleid, verschillende betrokken overheden met een eigen rol en verantwoordelijkheid, soms botsende belangen en de combinatie van een intensief maar langdurig traject. Ook dient rekening gehouden te worden met aanpalende ontwikkelingen. Bovendien is transformatie een politiek gevoelig onderwerp. Op basis van de inzet van het Expertteam Vakantieparken van RVO/ROV is gebleken dat het procesmanagement dient te worden aangestuurd door een stevige en ervaren procesmanager, die als gesprekspartner wordt geaccepteerd door de betrokken partijen. Deze pilot kan daarmee ook gebruikt worden om ervaring op te doen voor andere gebieden. Wij stellen daarom de volgende eisen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring opgedaan bij een gemeentelijke instelling in de afgelopen 15 jaar;
3. Minimaal 7 jaar ervaring in het aansturen van een team van betrokkenen op ambtelijk en bestuurlijk niveau en het projectmatig werken met ambtelijke en politieke opdrachtgevers; gevoel voor politieke verhoudingen en vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen;
4. Minimaal 5 jaar ervaring met vitaliserings-, transformatie- en handhavingsprocessen op vakantieparken en bijbehorende ruimtelijke en juridische procedures.
Gunningscriteria
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als programma- of procesmanager Vitale Vakantieparken met ervaring op zowel vitaliseren, transformeren als revitaliseren van parken (30 punten);
6. Minimaal 7 jaar ervaring met strategische advisering van gemeentelijke en provinciale bestuurders (25 punten);
7. Ruime ervaring met gespreksleiding, participatieprocessen en omgaan met weerstand (25 punten);
8. In staat zijn/haar relevante netwerken in te zetten voor kennisuitwisseling en -deling (10 punten);
9. Ervaring als expert/coach op het gebied van gebiedsontwikkeling, recreatie & toerisme en gewend om zich situaties snel eigen te maken en de regie te pakken (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Noot: de huidige leverancier dingt ook mee in deze opdracht.
Competenties
- Overtuigingskracht
- Communicatieve vaardigheden
- Omgaan met belangentegenstellingen
- Omgaan met weerstand
- Sociaal & empathisch
- Stevige teamspeler
- Humor en relativeringsvermogen
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.
Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
