De opdracht
De Privacy Officer is de sleutelpersoon voor alle vraagstukken rondom gegevensbescherming binnen de gemeente Moerdijk. In deze rol zie je toe op naleving van de privacywetgeving, adviseer je de organisatie en draag je actief bij aan bewustwording en borging van privacy binnen alle lagen van de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
Naleving AVG
Je controleert of gemeentelijke processen en procedures voldoen aan de AVG en andere relevante privacywetgeving. Waar nodig adviseer je over verbetermaatregelen en te ondernemen acties.
Bewustwording en training
Je ontwikkelt en implementeert trainingen en bewustwordingsactiviteiten voor medewerkers. Dit doe je op een aansprekende en creatieve manier, bijvoorbeeld met ludieke acties die het gesprek binnen de organisatie stimuleren.
Beoordeling en beheer van privacyrisicos
Je ondersteunt bij het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIAs) en adviseert over passende technische en organisatorische maatregelen.
Samenwerking met regiogemeenten en partners
Je neemt deel aan privacy officer-overleggen met regiogemeenten en sluit aan bij relevante samenwerkingsverbanden wanneer deze van invloed zijn op de borging van privacy binnen de gemeente Moerdijk.
Verwerkingsovereenkomsten
Je biedt interne ondersteuning en advies bij het opstellen en beoordelen van verwerkingsovereenkomsten met externe partijen, met als doel de privacy van burgers te waarborgen.
Klachten en datalekken
Je behandelt privacyklachten van burgers en coördineert de afhandeling van datalekken. Indien nodig verzorg je de meldingen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
AVG-verzoeken
Je handelt inzageverzoeken en andere AVG-gerelateerde verzoeken zorgvuldig en tijdig af.
Beleid en registratie
Je stelt privacybeleid en procedures op en houdt deze actueel. Daarnaast ben je aanjager voor het bijhouden en actualiseren van het verwerkingsregister in de door de organisatie aangewezen applicatie.
Informatiebeveiliging en privacy
Je werkt nauw samen met de CISO en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) om strategische en tactische doelstellingen op het gebied van informatiebeveiliging en privacy te realiseren en te borgen.
WPG-audit
Je biedt ondersteuning bij interne controles en interne en externe audits in het kader van de Wet politiegegevens (WPG), waaronder het begeleiden van verbeterplannen.
Het profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
- Diepgaande kennis van de AVG en aanverwante wet- en regelgeving
- Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie (pré)
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met verschillende belanghebbenden
- Zelfstandigheid en besluitvaardigheid in complexe situaties
- Een proactieve houding bij complexe vraagstukken
- Sterke soft skills om naleving van de AVG te borgen zonder drempels op te werpen
- Een toegankelijke, informele houding en zichtbaarheid binnen de organisatie
- De bereidheid om minimaal 50% van de contracturen op kantoor te werken
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland.
Eisen (knock-outcriteria – geen punten)
1. Detachering in loondienst (verplicht)
- De opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZPer (wet DBA/VBAR).
- De kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.
- De aanbieder voegt de Verklaring detachering in loondienst toe aan het dossier.
- De verklaring wordt naar waarheid ingevuld en ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
- Zonder deze verklaring is deelname niet mogelijk.
Antwoordopties:
- Akkoord
- Niet akkoord
2. Kennis AVG en relevante wet- en regelgeving
- Kandidaat beschikt over diepgaande kennis van de AVG en overige relevante wetgeving.
- Dit moet aantoonbaar zijn in het cv.
Antwoordopties:
- Ja
- Nee
3. Fysieke aanwezigheid op kantoor
- Kandidaat is in staat om minimaal 50% van de uren op kantoor aanwezig te zijn.
Antwoordopties:
- Ja
- Nee
Wensen (puntencriteria – max. 25 punten)
4. Recente werkervaring in vergelijkbare functie (max. 7 punten)
Aantoonbaar via het cv.
WerkervaringPuntenMinder dan 1 jaar1 punt1 – 2 jaar3 punten2 – 3 jaar5 puntenMeer dan 3 jaar 7 punten
5. Ervaring binnen een overheidsorganisatie (max. 3 punten)
Aantoonbaar via het cv.
ErvaringPuntenGeen / onvoldoende ervaring0 puntenVoldoende ervaring1 puntRuime ervaring2 puntenZeer ruime ervaring3 punten
6. Competenties en geschiktheid (max. 15 punten)
- Beoordeling op basis van:
- Motivatie
- CV
- Eventueel persoonlijk gesprek
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de in de aanvraag genoemde competenties (zoals communicatieve vaardigheden, zelfstandigheid, soft skills, zichtbaarheid).
Open vraag – maximaal 15 punten
Totaal aantal punten (wensen)
Maximaal: 25 punten
- Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
- Je sollicitatie dient uiterlijk 19 Januari om 12.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
