Opdrachtgever
Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.
Opdracht
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers: P&O advies geven over o.a. personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkelingsplannen. Je doet dit voor de Raad, Griffie en het College. Ook ben je adviseur voor de WOR-bestuurder bij OR en Lokaal Overleg.
- Verzuimbegeleiding en re-integratie: Als P&O zijn wij samen met de leidinggevende verantwoordelijk voor de verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering Poortwachter.
- Werving en selectie: het begeleiden van het volledige proces van werving en selectie, waarbij je de juiste match zoekt.
- Ontwikkeling en implementatie van P&O beleid: samen met het P&O team ontwikkelen en implementeren van beleidsvraagstukken en deze borgen in de processen.
Vereisten / knock-outcriteria
- Een aantoonbare afgeronde hbo opleiding in de richting van personeel en organisatie;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O adviseur bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van zieke medewerkers volgens de richtlijnen van de Wet verbetering Poortwachter;
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van de Raad, het College, Griffie, OR en Lokaal Overleg en wil deze kennis ook overdragen;
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur bij een gemeente (50 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van de Raad, het College, Griffie, OR en Lokaal Overleg (30 punten);
- Aantoonbaar woonachtig in een straal van maximaal 50 kilometer van Twello en minimaal 2 dagen op kantoor fysiek aanwezig (10 punten);
- Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief, specifiek gericht op deze opdracht (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Proactief
- Daadkrachtig
- Teamplayer
- Omgevingsbewust
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling+ schriftelijk)
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 september 2025, vanaf 09.00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
