Organisatiestrateeg (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Opdracht: Organisatiestrateeg. Je werkt zelfstandig binnen de afdeling Organisatie en Services aan strategische ontwikkelopgaven, met nadruk op de teams HR en Communicatie. De opdracht is resultaatgericht en heeft een afgebakende looptijd.

Doel van de opdracht

Doel: Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen de afdeling Organisatie en Services vanuit een breder organisatieperspectief, als basis voor de invulling van het afdelingsmanagerschap.

Resultaatgebieden

• HR – versterking en teamontwikkeling
  • Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
  • Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR
  • In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
  • Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team
• Strategische positionering
  • Analyse van de huidige positionering binnen de organisatie
  • Ontwikkelen van een visie/aanpak om via breed businesspartnerschap sterker aan te sluiten op strategische en bestuurlijke opgaven
  • Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen
• Integraal leiderschap
  • Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel zijn van Hengelo’s Werken en bijdragen aan de schaalsprong van de organisatie
  • Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen de afdeling en leveren van een eindadvies aan de directie

Werkwijze

Je voert de opdracht zelfstandig uit met duidelijke resultaatafspraken en eigen professionele invulling. De focus ligt op resultaatgericht werken en overdraagbaarheid van de uitkomsten.

Concrete op te leveren resultaten

• Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
• Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team
• Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
• Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie

Vereisten

• Ervaren strategisch adviseur
• Aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid
• Vermogen om zelfstandig te werken en resultaatgericht te leveren

Organisatie

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Hier is een professioneel uitgewerkte ZZP-opdrachttekst namens een gemeente, met duidelijke afbakening (i.v.m. Wet DBA), resultaatverplichtingen en focus op jouw genoemde accenten:

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een
  leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of
  Communicatie teams
• Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld
  door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en
  begeleiding van medewerkers)
• Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een
  leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het versterken en ontwikkelen
  van HR-teams
• Aantoonbare werkervaring met het transformeren / ontwikkelen van afdelingen
  richting strategische advisering
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een
  organisatieplan met MT / DT en de implementatie hiervan
• Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week

Competenties

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, 13:30 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.