Opdrachtomschrijving
In Amsterdam Zuidoost bestaat een breed landschap van initiatieven en organisaties die met jongeren werken. Deze variatie leidt tot onduidelijkheid over rollen, overlap en aansluiting op beleidsopgaven. Voor de toekomstige inrichting van het jongerenwerk is een onafhankelijke verkenning nodig naar het domein werken met jongeren in Zuidoost.
Resultaat
Een Rapport verkenning jongerenwerk Zuidoost dat het volledige veld van werken met jongeren in Zuidoost in kaart brengt, definities ontwikkelt en verscherpt, overlap en lacunes in het aanbod onderzoekt en adviseert over de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
Op te leveren deelproducten
- Analyse van aanbieders, activiteiten, overlap, lacunes en aansluiting op de opgaven.
- Helder overzicht van de verhouding tussen jongerenwerk en werken met jongeren.
- Scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van jongerenwerk.
- Concreet en bruikbaar eindrapport met aanbevelingen voor besluitvorming.
Werkzaamheden
- Uitvoeren van een onafhankelijke verkenning binnen het domein werken met jongeren in Amsterdam Zuidoost.
- Ontwikkelen van gedragen definities van werken met jongeren en jongerenwerk, die aansluiten bij de definities van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJA).
- Inventariseren van alle aanbieders en initiatieven die met jongeren werken.
- Analyseren van overlap, versterking, lacunes en relevantie voor stedelijke en gebiedsopgaven.
- Duiden welke onderdelen van het huidige aanbod onder de kernfunctie jongerenwerk kunnen vallen.
- Beschrijven welke activiteiten of aanbieders onvoldoende passen bij de toekomstige opgaven.
- Ontwikkelen van scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
- Formuleren van aanbevelingen met betrekking tot positionering, rolverdeling en samenwerkingsstructuur.
- Betrekken van relevante stakeholders, zonder afhankelijk te zijn van hun instemming.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Gebiedspool Zuidoost
De gebiedspool binnen het stadsdeel levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling die uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en stedelijke organisatieonderdelen bevordert. Dit doet gebiedspool deels met eigen mensen, maar ook door de inzet van collega’s uit RVE’s, uitvoerende afdelingen of maatschappelijke partners te organiseren. De opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van ambtelijk opdrachtgever Zuidoost en Team midden Sociaal.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
aantoonbare ervaring met verkenningen in het sociaal domein - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
inhoudelijke ervaring met jongerenwerk en/of het bredere jongerenveld - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met het opstellen van beleidsadviezen en scenario’s - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met stakeholderanalyse en samenwerking met diverse partijen - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een [niveau] werk- en denkniveau - De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
[mbo/hbo/wo diploma] Let op! De
kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals interviews,
focusgroepen en enquêtes - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met het uitvoeren van onderzoeken in een politiek of maatschappelijk
gevoelige context - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met het werken in of onderzoeken van organisaties, specifiek gericht op
jongeren - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
werkervaring met het werkveld jongeren in Amsterdam Zuidoost
Competenties
- Analytisch vermogen: In staat tot scherpe
afbakening en definiëring van begrippen. Kan hoofd- en bijzaken
onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische
verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten - Inzicht: Onafhankelijk en oordeelsvrij; kan
objectief analyseren en adviseren. Inzicht hebben en verkrijgen in
situaties, problemen en processen. Het uiteenrafelen van problemen en de
onderdelen op systematische wijze onderzoeken. Het hebben van een volledig
beeld van de context en overzicht op het geheel - Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie - Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen
in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken - Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
doel bereikt is - Samenwerken: Onafhankelijkheid is cruciaal
voor het welslagen van deze opdracht. Levert een constructieve bijdrage aan
een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
binnen de groep of het team
Je sollicitatie dient uiterlijk 14 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
