Functietitel
Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid
Opdrachtomschrijving
Ontwikkelen en implementeren van een strategie en aanpak rondom sociale veiligheid en PSA (psychosociale arbeidsbelasting). Je werkt zelfstandig, met een duidelijke resultaatverplichting, en levert concrete, meetbare deliverables op binnen de afgesproken tijd en budget. Je bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.
Belangrijkste onderdelen van de opdracht
Fase 1 – Duiding en communicatie
Resultaatverplichting:
- Oplevering van een communicatiestrategie gericht op directies, waarin de rol van P&O helder is beschreven en vastgelegd.
- Oplevering van een communicatieaanpak die geschikt is voor besluitvorming door ambtelijke en bestuurlijke gremia.
Leverresultaten:
- Een duidingsdocument (max. 15 pagina’s).
- Een communicatieplanning inclusief tijdlijn en doelgroepenmatrix.
Fase 2 – Implementatie plan van aanpak
Resultaatverplichting:
- Oplevering en coördinatie van een plan van aanpak, met aantoonbare realisatie van minimaal 90% van de afgesproken interventies binnen planning en budget.
- Ontwikkeling en implementatie van een monitoringsstructuur met KPI’s gericht op sociale veiligheid en PSA.
- Periodieke oplevering van voortgangsrapportages (minimaal 3), inclusief concrete bijsturingsvoorstellen.
Leverresultaten:
- Een vastgesteld plan van aanpak.
- Een dashboard of meetstructuur voor monitoring.
- Voortgangsrapportages met concrete bijsturingsvoorstellen.
Fase 3 – Borging en kennisoverdracht
Resultaatverplichting:
- Oplevering van een methodiek en werkwijze, inclusief overdracht aan minimaal 5 interne professionals.
- Documentatie van een procesbeschrijving en rolverdeling, waarmee de interne organisatie zelfstandig verder kan.
- Aantoonbare interne voortzetting van de aanpak zonder externe inzet.
Leverresultaten:
- Overdrachtsdocumentatie.
- Minimaal 3 kennissessies voor interne professionals.
- Een evaluatieverslag van de kennisborging.
Fase 4 – Resultaatmeting en evaluatie
Resultaatverplichting:
- Uitvoering van een effectmeting op vooraf vastgestelde PSA/IOG-indicatoren.
- Oplevering van een evaluatie met stakeholders en het MT, inclusief concrete aanbevelingen voor vervolg.
Leverresultaten:
- Een eindrapportage met meetbare voortgang en advies voor vervolg.
Werkwijze
Je werkt zelfstandig, bepaalt aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.
Beoordelingscriteria
- Effectiviteit van de aanpak – 40 punten
Meetnorm: Minimaal 90% realisatie van deliverables. Positieve beoordeling (≥8/10) door opdrachtgever. - Ervaring en kennis – 30 punten
Meetnorm: Aantoonbare overdracht en interne voortzetting. Documentatie volledig en overdraagbaar. - Politiek-bestuurlijk stakeholdermanagement – 30 punten
Meetnorm: Positieve evaluatie stakeholders (≥7,5). Tijdige en volledige rapportages.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De directie P&O maakt onderdeel uit van cluster Bedrijfsvoering. De directie bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daar op in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare managementervaring - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
organisatieontwikkeling - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
opvolging van onderzoeken in organisaties met meer dan 20.000 medewerkers - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring
binnen de G4 met soortgelijke vraagstukken zoals omschreven in de
opdrachtomschrijving - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in
politiek-bestuurlijke context - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring
binnen gemeentelijke context en integriteitsvraagstukken - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een wo werk- en denkniveau
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare
ervaring in het methodisch begeleiden van groepen. Het aantal jaren
ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv
Competenties
- Organisatiebewust Gevorderd niveau
- Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Aanpassingsvermogen Gevorderd niveau
- Ontwikkelingsgericht samenwerken Gevorderd
niveau
Interview Datum
nader te bepalen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 31 maart 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
