Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 57.000 naar 65.000. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 470 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Collega’s voelen zich gewaardeerd en zijn trots om te werken voor Pijnacker-Nootdorp.
In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.
Je komt te werken vanuit het team Ontwikkeling. Dit team bestaat uit projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 20 medewerkers. Het team levert projectmanagement voor gebiedsontwikkeling. Dit betreft de ontwikkeling van woningbouwlocaties (op basis van actief en faciliterend grondbeleid), bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en grotere infrastructurele werken. Wij werken veel met projectteams.
Voor onze gemeente zijn wij op zoek naar een medior projectleider gebiedsontwikkeling die zowel zelfstandig gebiedsontwikkelingsprojecten kan oppakken als ervaren projectmanagers ondersteunt bij omvangrijkere ontwikkelopgaven. We zoeken iemand met enkele jaren gerichte werkervaring, die in staat is om taken zelfstandig op te pakken en daarmee senior projectmanagers ontlast. Je realiseert je dat het waardevol en vaak wenselijk is om te sparren met een senior in het vakgebied.
Binnen het team hebben wij een aantal senior en junior projectleiders. We zoeken versterking op de vaardigheden/ verantwoordelijkheden/ ervaring voor het niveau daar tussenin. Een detavast-constructie behoort tot de mogelijkheden en heeft ook onze voorkeur.
Opdracht
De gemeente is voor het team Projectmanagement op zoek naar een medior projectmanager/ gebiedsontwikkeling.
Als medior projectleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van uiteenlopende projecten binnen de gemeente. Je werkt samen met collega’s uit verschillende domeinen en externe partners om projecten succesvol te laten verlopen.
Jouw taken zijn:
- Opstellen van projectplannen, begrotingen en planningen.
- (mede) aansturen van projectteams en externe partijen.
- Bewaken van en zorgdragen voor voortgang, kwaliteit en budget.
- Rapporteren aan stakeholders en management.
- Opstellen van college- en raadsvoorstellen.
- Signaleren van risico’s en kansen binnen projecten.
- Zorgdragen voor draagvlak en communicatie binnen en buiten de organisatie.
Jij bent een gedreven projectleider die energie haalt uit het realiseren van maatschappelijke impact. Je weet hoe je projecten van A tot Z organiseert en houdt daarbij altijd oog voor de belangen van inwoners, collega’s, bestuur en externe partners. Je schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
2. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling;
4. Aantoonbare werkervaring als projectleider Gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;
5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
Gunningscriteria
6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke ordening (10 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring projectleider bij een gemeente (35 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor 36 uur per week (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Competenties:
- Zelfstandig kunnen werken én goed kunnen samenwerken;
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- Gestructureerd,
- Proactief;
- Enthousiast;
- Flexibel,
- Bestuurlijke sensitiviteit.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Veel van onze medewerkers binnen het team Ontwikkeling werken bij voorkeur op kantoor. Een hoge mate van aanwezigheid is daarom het best passend voor ons.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 december van 11:00 uur tot 13:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
