Organisatie
Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.
De 9 samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden.
Zie voor nadere informatie: www.jeugdhulphaaglanden.nl
Opdracht
De doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel is een enorme en complexe transformatieopdracht. Onderdeel van de opdracht is om binnen de inkoopopgave de nadere uitwerking van het zorgpad GGZ vorm te geven. Het gaat daarbij zowel om veel voorkomende hulp als hoog specialistische GGZ.
De opdracht is gericht op de volgende taken;
- Nadere uitwerking van de vertaling van de zorginhoudelijke uitgangspunten naar een passende productstructuur met passende productuitwerkingen
- Toetsen of de productstructuur aansluit bij de beoogde beleidsdoelstellingen, de praktijk van de aanbieders en regionale afspraken en wet en regelgeving.
- Analyseren en aanscherpen van het de voorgestelde productstructuur voor het zorgpad GGZ op samenhang, uitvoerbaarheid en doelmatigheid
- Uitwerken van een ontwikkelopgave gericht op het organiseren van collectieve (GGZ) hulp en vertalen naar contracten
- Signaleren van knelpunten, overlap en voorstellen doen voor verbetering.
- Borgt dat de uitgewerkte productstructuur aansluit bij de gezamenlijke visie van gemeente en de uitvoerbaarheid bij aanbieders.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring medewerker/ adviseur binnen een transformatie opgave;
2. Aantoonbare werkervaring als beleids/ proces medewerker binnen de GGZ
3. Aantoonbare werkervaring beleids/ proces medewerker op gebied van inkoop en/of contractmanagement;
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
6. Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatie brief toegeschreven op de functie waaruit de geschiktheid blijkt;
Gunningscriteria
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar medewerker/ adviseur binnen een transformatie opgave binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleids/ proces medewerker binnen de GGZ (25 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring beleids/ proces medewerker op gebied van inkoop en/of contractmanagement (20 punten);
10. Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de regio Haaglanden (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken;
– Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie;
– Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
