Medewerker vergunningen
Als Medewerker vergunningen ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van vergunningen en meldingen, vanaf het moment van indienen tot en met de verlening of wijziging.
Taken en verantwoordelijkheden
- Inspraak en advies: Je gaat in gesprek met inwoners en organisaties over hun (bouw)plannen, met name bij complexe aanvragen.
- Behandeling aanvragen: Je behandelt enkel- en meervoudige aanvragen voor omgevingsvergunningen en toetst deze aan onder andere het Omgevingsplan, BBL en andere relevante wet- en regelgeving.
- Afstemming met ketenpartners: Je zoekt in samenwerking met ketenpartners (interne en externe adviseurs) naar mogelijkheden om plannen mogelijk te maken.
- Vooroverleg en advies: Je geeft advies aan aanvragers en stemt zo nodig vooraf af met adviseurs van de welstandscommissie, veiligheidsregio, waterschappen, omgevingsdiensten en provincie.
- Procesbewaking: Je bewaakt de voortgang en de kwaliteit van dossiers en neemt belanghebbenden mee in het proces, met oog voor wat er speelt in hun leefomgeving.
- Eerste aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw dossiers, levert inhoudelijke input voor overleggen en zorgt dat binnen de wettelijke termijnen tot een goed besluit wordt gekomen.
- Ondersteuning collega’s: Je ondersteunt waar nodig collega’s met minder ervaring bij de behandeling van hun plannen.
- Samenwerking project: Je geeft advies en werkt samen met de projectleider voor de nieuwe woonwijk Zuidpolder.
Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.
Eisen
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het verlenen van vergunningen voor het bouwen
van kantoren, woningen en/of asielopvanglocaties, - Aantoonbare werkervaring bij een Gemeenschappelijke Regeling van Gemeenten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) medewerker
vergunningsverlening in deafgelopen 6 jaar - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Aantoonbare kennis en werkervaring van zaaksysteem Corsa
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren bij bezwaar en
beroepsprocedures
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026, 09:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 20 maart 2026 om 11:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
