Gemeente Loon op Zand
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
Wij zijn een gemeente met circa 25.000 inwoners, omgeven door prachtige natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we, zonder deze volledig over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers, nu en in de toekomst, centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, het nemen van verantwoordelijkheid en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling. Zo leveren we optimale toegevoegde waarde vanuit ieders talenten.
Van werken bij onze gemeente verwachten we dus best wat. Daar staat veel tegenover: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. We benaderen elkaar positief-kritisch, werken intensief samen en staan open voor vernieuwing. Zo dagen we elkaar uit het beste uit onszelf te halen.
Functiebeschrijving
Als pionier krijg je een stevige rol in de operatie van de nieuw te vormen Sterke Lokale Teams (SLT). Onze huidige wijkteams worden omgevormd tot SLTs op basis van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- & Gezinsbescherming, IZA en GALA.
Binnen deze rol ga je zelf direct hulp bieden en waar nodig de regie voeren. Het aantal partijen aan tafel bij inwoners wordt verminderd en jij bent het vaste aanspreekpunt voor inwoners binnen jouw caseload. Het doel is het verbeteren van de kwaliteit van zorg en het beheersen van de kosten.
Met jouw oplossingen en begeleiding draag je bij aan het bouwen van een sterke gemeenschap. Je maatschappelijke betrokkenheid wordt daarbij direct aangesproken. Je weet met tact bestaande patronen en structuren te doorbreken en geeft zo vorm en inhoud aan deze nieuwe functie binnen onze organisatie.
Inhuurvoorwaarden en randvoorwaarden
De kandidaat dient akkoord te zijn met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant. Het aangeboden tarief is all-in en exclusief btw. Alle mogelijke kosten zijn inbegrepen, tenzij anders vermeld in de aanvraag.
Vanwege de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is inzet van een zzper niet mogelijk. De kandidaat kan uitsluitend in loondienst worden gedetacheerd via een bureau. Doorleenconstructies zijn niet toegestaan. Met de inschrijving wordt verklaard dat hieraan wordt voldaan.
Daarnaast dient een volledig en naar waarheid ingevulde Verklaring detachering in loondienst te worden toegevoegd aan het dossier. Dit document moet worden ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Onvolledige of onjuiste invulling leidt tot uitsluiting of beëindiging van de opdracht.
Opleiding, registratie en wettelijke vereisten
De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Social Work. Dit blijkt uit het cv.
Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht. De VOG mag niet ouder zijn dan zes maanden en moet de screeningsprofielen 11, 12, 22, 41 en 43 bevatten. Na gunning dient deze zo spoedig mogelijk te worden geüpload in het digitale dossier bij Flex West-Brabant.
De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie.
Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare kennis van de Participatiewet, Wmo en overige relevante wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het cv.
Gewenste kennis en ervaring
De kandidaat beschikt over coachingsvaardigheden, (systemische) interventietechnieken en begeleidingsvaardigheden.
Bij voorkeur heeft de kandidaat meer dan vijf jaar ervaring in vergelijkbare werkzaamheden binnen het sociaal domein.
De kandidaat heeft kennis van de volgende systemen:
-
GWS4all
-
Suite
-
WIZ-portal
-
Suite4 Sociale Regie
-
Suite4 Jeugd
Deze kennis dient aantoonbaar te zijn in het cv.
De kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week.
Competenties
De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
-
Stressbestendig en in staat te functioneren in een organisatie die in ontwikkeling is
-
Zelfstandig kunnen werken en weten wanneer samenwerking nodig is
-
Sterke communicatieve en presentatievaardigheden, passend bij de leefwereld van de doelgroep
-
Creatief in het bedenken van oplossingen voor inwoners
Deze competenties kunnen worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Eind december is er ruimte voor gesprekken; kandidaten wordt verzocht hier rekening mee te houden.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
