Gemeente Mook en Middelaar
De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners). Onze organisatie wordt gekenmerkt door een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt. Trots, open, verantwoordelijk en collectief zijn onze kernwaarden. Bovendien brengt de bijzondere ligging van onze gemeente, in het noordelijkste puntje van Limburg op de grens met Gelderland, een dubbele oriëntatie met zich mee, wat voor een ieder van ons een extra uitdaging vormt.
De organisatie bestaat uit de afdelingen Ruimte, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je gaat werken bij de afdeling Bedrijfsvoering, team P&O. Het team P&O is een klein team en bestaat uit twee adviseurs en een salarisadministrateur. Gezamenlijk pakken wij alle P&O vraagstukken op. Wij oriënteren ons op een andere opbouw van het team P&O. Daarom zoeken wij een praktische, ervaren en zelfstandige medewerker personeelszaken.
Opdracht
Jouw rol wordt:
- Je voert geheel zelfstandig de complete personeelsadministratie,
- Je zorgt voor een correcte administratie van gegevens in het HR systeem Motion Enterprise,
- Je voert de verzuimadministratie,
- Je verzorgt de administratieve ondersteuning bij werving en selectie,
- Je denkt mee over de opbouw en efficiëntie van die administratie en doet verbetervoorstellen.
- Je voert mede het systeembeheer van Motion Enterprise,
- Je informeert medewerkers over hun rechtspositie en de administratieve procedures die daarbij horen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 Mbo-opleiding op het gebied van HR en/of administratie;
2. Aantoonbare kennis en ervaring met het voeren van de personeelsadministratie, (benoem in het CV waar/ hoe dit is opgedaan);
3. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente OF in opdracht van een gemeente / gemeentelijke instelling / overheidsinstelling.
Gunningscriteria
4. Aantoonbaar 5 jaar kennis en ervaring met alle aspecten van een personeelsadministratie (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als personeelsmedewerker bij een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken in Motion (20 punten);
7. Aantoonbare ervaring in het beheren van een HR personeelssysteem of het inrichten van werkprocessen hierin (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Initiatiefrijk;
– Overzicht;
– Gestructureerd;
– Secuur;
– Communicatief sterk;
– Service georiënteerd.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 februari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
