Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
De opdracht wordt uitgevoerd binnen het Fysiek Domein, bij de afdeling Stadsbeheer van de gemeente Zoetermeer. Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, waaronder groen, wegen, verlichting, civiele kunstwerken en speelvoorzieningen. De afdeling werkt nauw samen met andere onderdelen binnen het fysiek domein en met externe partners om de stad veilig, bereikbaar en leefbaar te houden.
De afdeling staat onder bestuurlijke en maatschappelijke druk. Met name rondom politieke dossiers als het bomenbeleid en assetmanagement is duidelijk geworden dat de afdeling moet professionaliseren in de bestuurlijke advisering en in de ambtelijke voortbrenging, zodat beter wordt aangesloten bij de verwachtingen van college en raad. De huidige afdelingsmanager Stadsbeheer heeft hierdoor een structureel hoge werkdruk. Ter versterking van de bestuurlijke kwaliteit en de aansturing binnen Stadsbeheer wordt tijdelijk een tweede afdelingshoofd/manager ingezet.
Opdracht
De tijdelijke manager Stadsbeheer wordt ingezet als tweede afdelingshoofd naast het huidige afdelingshoofd. De focus ligt op het verhogen van de bestuurlijke kwaliteit en het ontlasten van het huidige afdelingshoofd door een deel van de portefeuille over te nemen.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
1. Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering
– Optreden als bestuurlijk aanspreekpunt en gezicht van (een deel van) de afdeling Stadsbeheer richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia.
– Zorgen voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, in het bijzonder rond politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid.
– Verwachtingen managen en tijdig escaleren waar nodig, zonder de relatie te laten escaleren.
2. Verhogen van bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging
– Verbeteren van de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van de ambtelijke voortbrengingsprocessen (memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s, voortgangsrapportages).
– Inhoud en proces op orde brengen: zorgen dat stukken in één keer goed zijn, met minder reparatiewerk door het afdelingshoofd.
– Collega’s binnen de afdeling meenemen in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt en hen hierin versterken.
3. Leidinggeven aan (een deel van) Stadsbeheer
– Leidinggeven aan in elk geval één, mogelijk twee (van de vier) teams binnen Stadsbeheer (nader te bepalen). Het team wat je in ieder geval gaat aansturen opereert op strategische beleid & programmering.
– Hiertoe behoort ook de sturing op en begeleiding van de betrokken team- en/of assetmanagers.
4. Doorontwikkeling assetmanagement
– Regie voeren op de verdere professionalisering van assetmanagement binnen Stadsbeheer.
– De huidige vier assetmanagers beter laten samenwerken als één integraal team.
– Ervoor zorgen dat vanuit assetmanagement integraal en vooruitkijkend wordt gewerkt: niet alleen reageren op de “straat die vandaag open ligt”, maar ook de langere termijn en samenhang in de openbare ruimte meenemen.
5. Ontlasten en complementeren van het huidige afdelingshoofd
– Een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming overnemen, zodat het huidige afdelingshoofd zich kan focussen op de andere teams en haar resterende taken.
– Fungeren als stevige sparringpartner, die structuur brengt, prioriteert en besluiten helpt voorbereiden en uitvoeren.
Concreet is de opdracht geslaagd wanneer:
– De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur merkbaar verbeterd is.
– Ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer voorspelbaar en op niveau zijn.
– De werkdruk van het huidige afdelingshoofd aantoonbaar is afgenomen.
– Assetmanagement beter is georganiseerd en de betrokken assetmanagers integraal samenwerken.
Vereisten / knock-out criteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager / leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team. Benoem dit concreet in het cv.
6. Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie);
7. Minimaal 20 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie;
Gunningscriteria
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie). Benoem minimaal 1 referentie opdracht waaruit dit blijkt en licht hierin de gevoeligheid toe. (30 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politieke dossiers binnen het fysieke domein / openbare ruimte binnen een gemeente (25 punten);
11. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject in een aparte alinea van het cv (20 punten);
12. Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit (15 punten)
13. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 20-32 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
– Doorzettingsvermogen / Realisatiekracht;
– Structurerend vermogen en helikopterview (kan lijnen uitzetten én overzicht houden);
– Operationeel leiderschap (aanwezig, zichtbaar, stuurt op resultaten in het hier en nu);
– Communicatieve stevigheid: scherpe boodschappen helder én respectvol brengen;
– Samenwerken en verbinden (intern en met bestuur/ketenpartners);
– Stressbestendigheid en stabiliteit onder druk.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 14 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025 tussen 09:00 uur en 13:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
