Korte beschrijving speelveld
Utrecht heeft jou nodig!
Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht.
Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.
Het team Recruitment bestaat uit ongeveer 29 collegas (inclusief stagiairs).
Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk:
-
Werving & selectie
-
Externe inhuur
-
Employer branding
-
Arbeidsmarktcommunicatie
-
Onboarding en stages
Onze ambitie is helder:
In 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.
We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent met oog voor inclusie en diversiteit.
Proactief werken we samen met de organisatie om de opgaven van de stad te realiseren. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.
Samenstelling team Recruitment
-
Werving & Selectie
-
2 meewerkende coördinatoren
-
12 recruiters
-
-
Inhuurdesk
-
8 medewerkers
-
Bevindt zich in een veranderfase: overgang naar samenwerking met een intermediair
-
5 tijdelijke medewerkers aangetrokken voor de overgangsperiode
-
Coördinator t/m 1 maart met sabbatical taken tijdelijk overgenomen door recruitmentmanager
-
-
Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie
-
1 senior adviseur
-
1 recruitmentmarketeer
-
-
Onboarding & stages
-
2 professionals
-
Onboarding per 1 januari over naar UL
-
Stageactiviteiten per 1 maart structureel geborgd
-
Recruitment is onderdeel van Mens & Organisatie (M&O).
Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O (Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting) en rapporteert aan de directeur M&O.
Samen werken jullie aan één doel:
Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.
Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven
-
Aansturen van het team (7 direct reports + 11 medewerkers Inhuurdesk)
-
Coachen, inspireren en richting geven medewerkers voelen zich gezien en gehoord
-
Functioneringsgesprekken voeren
-
Begeleiding organiseren in verandertrajecten
-
Casemanager voor langdurig zieke medewerker
-
Zorgen voor een evenwichtige teambezetting (kwaliteit én diversiteit)
Financiën
-
Budgetverantwoordelijk voor zowel personele als materiële kosten
Dienstverlening
-
Zorgen voor efficiënte, klantvriendelijke dienstverlening
-
Continu verbeteren en doorontwikkelen van de dienstverlening
Jaarplan 2026
-
Opstellen en uitwerken van het jaarplan 2026
-
Verdere doorvertaling met het team op basis van input MT M&O en coördinatoren
Scrum & doelstellingen
-
Team werkt met sprints (elke 4 weken) aan jaardoelstellingen
-
Jij fungeert als Product Owner
Projecten
-
Functiewijzigingen: organisatiebreed beleid ontwikkelen en implementeren
-
Voorkeursbeleid: verkennen van beleid om meer collegas met biculturele achtergrond te verwelkomen
-
Evaluatie verscherpte screening: toetsen of doelen effectief en efficiënt worden bereikt
Jij bent / hebt
Kennis & ervaring
-
Ruime ervaring in een grote, complexe organisatie
-
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op het gebied van Total Talent Acquisition
(werving & selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding) -
Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager
-
Leiderschapsstijl die past bij de DRA-norm:
Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken
Competenties & vaardigheden
-
Resultaatgericht
-
Scherp op inhoud
-
Coachend vermogen
-
Delegeren
-
Omgevingsbewust
-
Communicatief sterk
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7 november 2025 9:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.
