Functietitel
Interim Manager Netwerk Informatie
Kort profiel
Je bent een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Je kunt binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn. Je brengt samenhang, richting en prioritering aan in een dynamisch portfolio van digitaliserings- en informatievraagstukken en bouwt aan een toekomstbestendige organisatiecultuur.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiding: Geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie; fungeert als klankbord en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en het stimuleren van eigenaarschap.
- Strategie en resultaat: Verantwoordelijk voor de strategische koers van het netwerk; stuurt resultaatgericht zonder de mens uit het oog te verliezen.
- Verandering: Zorgt voor beweging als vaandeldrager van de organisatieverandering en bevordert cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
- Portfolio en CIO-rol: Brengt samenhang in het I&A-portfolio, zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
- Governance: Borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
- Verbinden: Verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s; treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
- Netwerkdeelname: Neemt deel aan directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
- Projectresultaten: Trekt de pijler processen en informatie en draagt zorg voor de resultaten van projecten, waaronder TVIV.
Gewenste eigenschappen en vaardigheden
- Verbindend en inspirerend gedrag, voorbeeldfunctie in cultuurverandering.
- Koersvastheid en besluitvaardigheid binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Vermogen om samenhang, structuur en prioritering aan te brengen in complexe informatieve portefeuilles.
- Ervaring met governance, regievoering en het verbinden van lijn, projecten en bestuurlijke programma’s.
- Aandacht voor diversiteit, samenwerking en het stimuleren van eigenaarschap bij medewerkers.
Concreet te leveren resultaten
- Portfolioprioritering voor I&A-initiatieven.
- Inrichting van governance- en besluitvormingsstructuren.
- Strategische koersbepaling voor het netwerk Informatie.
- Versterking van regievoering en samenhang tussen lijn, projecten en bestuurlijke programma’s.
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
strategisch manager binnen een overheidsorganisatie - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het
I&A domein(informatisering, automatisering, digitale transformatie) (benoem
duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan) - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met portifoliosturing en het
prioriteren van complexe veranderopgave (benoem duidelijk in het cv hoe dit
is opgedaan) - Aantoonbare werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht
werken - Bereid zijn om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken (de woensdag
is een verplichte dag)
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als
strategisch manager binnen een overheidsorganisatie - Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar binnen het
I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie) - Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk of
matrixtstructuur (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier
aan voldaan is)
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Delegere
- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 14 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
