Functie-omschrijving
Voor Stater zijn we op zoek naar een Manager Engineering
ZZP niet mogelijk
Vacature kan eerder gesloten worden als we 20 kandidaten hebben ontvangen
Als Manager Engineering ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor operationele HR-processen, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers en werving en selectie voor onze teams. Bovendien krijg je de kans om de teamsamenstelling te optimaliseren en een blijvende verandering in onze Agile werkwijze te bewerkstelligen, zowel op de korte als de lange termijn. In samenwerking met Product Owners en Scrum Master zorg je voor de optimale team set up om onze doelen te behalen, met een scherp oog voor de kwaliteit en de prestaties van individuele medewerkers.
Je geeft leiding aan circa 30-50 externe- en interne medewerkers. In deze dynamische rol rapporteer je aan een Tech Lead die de afdeling leidt en lid is van het Management Team binnen de Business Unit Technology. Onze afdeling bestaat uit een team van ongeveer 120 getalenteerde IT-professionals, zowel vaste medewerkers en inhuurkrachten, verdeeld over elf (scrum)teams. Sommige teams zijn co-sourced met onze partner Infosys. Het Leadership team van de afdeling bestaat naast de Tech Lead uit twee andere Engineering Managers, een Release Train Engineer, Product Owners en Scrum Masters. Als team werken wij samen om onze afdelingsdoelstellingen vorm te geven en te behalen.
In deze functie ben je elke dag bezig om mensen in beweging te krijgen en professionals te stimuleren om het beste uit zichtzelf te laten halen. Daarnaast krijg je alle ruimte om jezelf op het gebied van (lijn)management en verandermanagement verder te ontwikkelen.
Als grootste Hypothecaire dienstverlener van Nederland vernieuwen we constant in onze digitale klantbediening terwijl de winkel openblijft. De teams waar jij verantwoordelijk voor bent werken aan de systemen die de hypotheken beheren. Denk daarbij aan het betalingsverkeer, of het berekenen van termijnbedragen, rente en achterstanden. Het betreffen professionals met technische skills, zoals business analisten, test specialisten, functioneel beheerders en softwareontwikkelaars.
n deze rol ben je een voorbeeld als het gaat om het uitdragen van het agile gedachtengoed en professionaliteit. Je weet talent aan te trekken en te binden. Je staat voor je medewerkers. Je coacht medewerkers in hun groei en ontwikkeling. Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door het juiste evenwicht tussen sturen op resultaat en kwaliteit en aandacht voor het menselijke aspect. Je richt je naast het individu op verbetering van de teamdynamiek en het teamresultaat. Bovendien ben je goed in stakeholdermanagement en bent daarin een verbindende schakel.
Wat wij van je verwachten:
Een hbo-werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar bewezen ervaring in het aantrekken, coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals;
Gedegen kennis van diverse coaching- en ontwikkelingsmethoden en tools;
Ervaring en expertise in het IT-werkveld en agile werken;
Aantoonbare managementvaardigheden, inclusief bedrevenheid in verandermanagement en resultaatgericht leiderschap;
Ervaring met diverse HR-tools op het gebied van performance management;
Bekendheid met resource management, inclusief werving en selectie;
Een intrinsieke affiniteit met de (digitale) financiële dienstverlening;
Daarnaast kun je goed luisteren, bezit je een behoorlijke dosis inlevingsvermogen en weet je mensen aan de organisatie te binden;
Uitstekende beheersing van de Engelse taal is noodzakelijk om leiding te kunnen geven aan medewerkers die geen Nederlands spreken.
Stater biedt de mogelijkheid om hybride te werken.
Aanvullende informatie:
Let op: er mag niet geworven worden bij MO klanten/geldgevers van Stater. Dit zijn: Munt, NIBC, LOT, Venn, Neo, A.s.r., WUB
De kandidaat moet binnen een straal van 1 uur reistijd van kantoor wonen;
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Stater) cao. Deze inzet valt in schaal 19 van de Stater cao;
Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit – Stater is aangeboden;
Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
