Opdrachtomschrijving
De inzet wordt geschat op 6 tot 8 uur per week. Vanwege het belang van continuïteit in het contact met de coalitiepartijen zoeken wij iemand voor een periode van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar.
In het kort
Sigra, de Gemeente Amsterdam, Cliëntenbelang Amsterdam en Zilveren Kruis zijn in 2020 gestart met het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G). Doel van het programma is dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Ook willen de partijen er gezamenlijk voor zorgen dat kwetsbare Amsterdammers van 10 extra gezonde levensjaren gaan genieten. Dat is niet alleen goed voor de Amsterdammers, maar vermindert uiteindelijk ook de vraag naar zorg en zal bijdragen aan lagere zorgkosten. Binnen de aanpak van AV&G zijn er acht coalities geformeerd. Een van deze coalities is de coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid (voorheen coalitie Groei van de Stad). De focus van deze coalitie is gericht op de ruimtelijke en fysieke vertaling van zorg, welzijn en gezondheid in de stad. Voor nu, straks en in de verre toekomst.
Namens de directies Maatschappelijke Voorzieningen, Zorg en de GGD vervul je de rol van Verbindingsregisseur voor de AV&G Coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid namens de gemeente.
In de functie van verbindingsregisseur werk je vooral aan het realiseren van de in de coalitie voorliggende vraagstukken.
Je fungeert daarbij als eerste aanspreekpunt voor de partners van de AV&G coalitie
- Je stimuleert en coördineert de samenwerking tussen de verschillende partijen
- Je bereidt met vertegenwoordiger van de partners (Sigra) de gezamenlijke bijeenkomsten voor
- je bewaakt de voortgang en inhoud binnen de coalitie
- je zorgt voor een heldere communicatie tussen de partijen
- Je identificeert knelpunten in de samenwerking en pakt deze aan
- je stemt daarnaast af met inhoudelijke beleidsdirecties en stadsdelen, de senior programmamanager Amsterdam Vitaal & Gezond
- Je blaast de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid nieuw leven in en breidt deze uit door de juiste partijen op het juiste niveau samen te brengen.
- Je zorgt voor structuur en bewaakt de voortgang binnen de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid.
- Je bevordert een goede wisselwerking tussen de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid en andere coalities.
- Je vergroot kennis en wederzijds begrip tussen stakeholders over het belang en de complexiteit van het plannen en ontwikkelen van zorgvastgoed.
Werkzaamheden
Je gaat aan de slag met het voorstel dat nu voorligt vanuit de verschillende gemeentelijke onderdelen en stemt dit af met de andere partners en houdt de vaart erin.
Dat betreft:
- Een stedelijke, ruimtelijke visie op zorg, welzijn en gezondheid
- Het vormgeven en faciliteren van Zorgzame Buurten
- Continueren pilotgebied Strandeiland
- Stimuleren samenwerking tussen zorgaanbieders, gemeente en vastgoedeigenaren op het gebied van zorg/welzijns vastgoed.
Na afstemming draag je er zorg voor dat deze onderdelen ook daadwerkelijk worden opgepakt en gerealiseerd door de coalitieleden bij elkaar te brengen en soms afzonderlijk te spreken.
Door af te stemmen met de overige coalities van de Coalitie Amsterdam Vitaal en Gezond.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je gaat aan de slag bij de afdeling Opdrachten en Realisatie, onderdeel van de directie Maatschappelijke Voorzieningen. In het hart van de stad werk je samen met bevlogen collegas van de directie Maatschappelijke Voorzieningen, Gemeentelijk Vastgoed en het Project Managementbureau.
Eis
- Draaideurconstructie
Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat
De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- CV toevoegen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. - Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. - Toevoegen motivatie
Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement. - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in een 150.000 inwoners+ overheidsorganisatie.
Wensen
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het lokale openbaar bestuur - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen zowel het fysiek als binnen het sociaal domein.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
