Locatiemanager CNO
Als Locatiemanager CNO draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering van jouw CNO-locatie. Je zorgt dat opgevangen asielzoekers voorzien worden van ‘bed, bad, brood’ en veilig in de locatie kunnen verblijven.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Zorgen voor de juiste dagelijkse operationele aansturing van de locatie, conform de visie van de VRU en de uniformiteit tussen CNO-locaties en de visie van het COA.
- Bewaken van afstand en nabijheid binnen de locatie tijdens werkzaamheden, in samenwerking met dag-coördinatoren en woonbegeleiders.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor interne en externe partijen (bijv. VRU, COA, IND, Vluchtelingenwerk en vertegenwoordigers van de buurt).
- Fungeren als verbinding tussen de gemeente, de VRU, externe instanties en de buurtomgeving.
Rapportage
Je legt verantwoording af aan: het afdelingshoofd, de gemeente waarin de CNO-locatie is gevestigd en het COA.
Wij vragen
- Aantoonbare ervaring met crisisnoodopvang voor asielzoekers uit diverse herkomstlanden is een sterke pré.
Organisatie
De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio, als ook met de medewerkers van de afdeling Crisistaken..Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.
Of je nu branden blust, werkt op kantoor of vluchtelingen opvangt in een CNO-locatie, bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden en om de Utrechtse gemeenten te helpen in het voldoen aan hun hulp aan het COA in de opvang en huisvesting van asielzoekers. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 7 april 2026. Minimaal voor 36 uur per week
beschikbaar - Aantoonbare ervaring met het werken volgens professionele kaders rondom
professionele afstand en integriteit in opvang- of zorgsetting (benoemd dit
duidelijk in het cv) - Minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers
die werken met complexe doelgroepen zoals asielzoekers - Kandidaat is bereid om incidenteel in weekenden te werken en buiten
reguliere werktijden bereikbaar te zijn voor escalaties (benoemd dit in het
cv) - Kandidaat kan minimaal twee relevante reverenties overleggen (benoemd dit
in het cv)
Gunningscriteria
- Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke
locatiemanager binnen crisisnoodopvang voor asielzoekers (benoemd dit
duidelijk in het CV, met minimaal 2 voorbeelden) - Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of
ketenpartners binnen opvang- of crisisorganisatie - De kandidaat
woorden, zijn/haar ervaring met crisisnoodopvang, je leiderschapsstijl en
hoe je omgaat met bestuurlijke druk. Voeg de geschreven motivatie samen bij
het cv om deze als één document te beoordelen - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, in de
richting van Bestuurskunde, Veiligheidskunde, Social Work of vergelijkbaar
Competenties
- Zelfstandigheid
- Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle
niveaus) - Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te
verliezen - Problemen kunnen analyseren en oplossen
- Resultaatgerichtheid
- Helder communiceren
- Relaties opbouwen en onderhouden
Je sollicitatie dient uiterlijk 1 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
