Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
Het team Leerplicht/Doorstroompunt zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en regio IJssel-Vecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar.
Wij zien daarom toe op de naleving van de Leerplichtwet om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen. Met een startkwalificatie op zak hebben zij meer kans op een zelfstandig leven. In het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. Wij zoek op dit moment een leerplichtambtenaar
Opdracht
Opvolging van wettelijk schoolverzuimBehandeling van verzuimmeldingen binnen PO en VO, inclusief complete verslagleggingTerugkoppeling binnen Zwolse team
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van Processen verbaal en het escaleren hiervan.
Gunningscriteria
3. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar bij een gemeente (45 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het werken met (dreigende) thuiszitters (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de methodische aanpak schoolverzuim (MAS) (45 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Zelfstandig;
- Communicatief;
- Goede schriftelijke vaardigheden in het Nederlands;
- Kennis van JVS (jeugd volgsysteem) is een pré.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
