Kwartiermaker lokale teams

Functieomschrijving

Functietitel

Kwartiermaker lokale teams

Samenvatting van de rol

Je bent de inhoudelijke en organisatorische regisseur van de opstartfase en de verdere doorontwikkeling van de lokale teams (Meerpunten). Je vertaalt bestuurlijke en organisatorische ambitie naar praktische uitvoering, coacht leidinggevenden en professionals, draagt zorg voor dagelijkse leiding en stuurt op duurzame, toekomstbestendige oplossingen met oog voor resultaat, kwaliteit en samenwerking.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op de transformatie, randvoorwaarden, processen en faciliteiten van de Meerpunten.
• Aansturing van de projectleider Bedrijfsvoering.
• Inhoudelijke aansturing en ondersteuning van teammanagers die de Meerpunten operationeel aansturen, met aandacht voor de overgang naar een lerende, resultaatgerichte en adaptieve organisatie.
• Opening en inrichting van nog te openen Meerpunt-locaties in de wijken.
• Doorontwikkeling van Meerpunt-teams, inclusief werkwijzen, samenwerking, kwaliteit en (data)sturing van uitvoering.
• Samenwerking bevorderen tussen professionals uit de teams, teammanagers en netwerkpartners (onder meer onderwijs, jeugd, samenleving, leerplicht, SMW/SMMB, beleidsadviseurs en uitvoeringspartners).
• Mede vormgeven van een nieuw werkproces voor samenwerking rondom scholen, in samenwerking met leerplicht, ketenregisseur thuiszitters, beleid, schoolmaatschappelijk werk, Meerpunten en schooldirecties.
• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, kwaliteit, samenwerking en prioriteiten aan opdrachtgever en betrokken management.

Aanpak en focus

• Je werkt vanuit een normaliserende benadering aan lokale teams die dichtbij gezinnen staan en aansluiten bij de leefwereld van kinderen, jeugdigen en gezinnen.
• Je coacht op ontwikkeling, stuurt op resultaat en kwaliteit en zoekt duurzame, toekomstbestendige oplossingen.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van en regie
  voeren op lokale teams, wijkteams of vergelijkbare uitvoerende teams binnen
  het sociaal domein (zoals beschreven in Werkpakketten Stevige Lokale Teams
  | VNG)
• Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen tenminste 3 opdrachten in
  een veranderopgave binnen een overheidsorganisatie of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd en Onderwijs
• Aantoonbaar voorbeeld of casus waaruit blijkt dat de kandidaat strategisch
  kan denken, overzicht houdt en complexe vraagstukken in samenhang kan
  beoordelen

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in een management/ aansturende rol met lokale
  teams, wijkteams of gebiedsgericht werken binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als kwartiermaker met het
  aansturen of inhoudelijk begeleiden van teammanagers, projectleiders of
  professionals in een veranderopgave
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met programmatische sturing,
  risicobeheersing en advisering richting management of bestuur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het
  sociaal domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en
  samenwerking met externe partners, bij voorkeur jeugd en onderwijs

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgericht werken
• Veranderkracht
• Doorzettingsvermogen
• Netwerken
• Samenwerken
• Heldere communicatie op strategisch niveau
• Heldere communicatie op tactisch niveau
• Heldere communicatie op operationeel niveau
• Omgevingsbewustzijn
• Analytisch vermogen
• Prioriteiten stellen

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 31 augustus 2026 van 12:30 uur tot 17:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 24 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.