Functieomschrijving
Je voert een plan van aanpak uit met de volgende werkzaamheden:
Taken en verantwoordelijkheden
- Werkprocessen: beschrijven en verbeteren volgens de PDCA-cyclus, bij voorkeur naar RSD-model passend bij de schaalgrootte Doesburg.
- Implementatie: implementatie van de Participatiewet in balans, in goede afstemming met de projectleider.
- Kwaliteitsbewaking: bewaken van de kwaliteit door middel van onder andere kwaliteitscontroles.
- Signalen en oplossingen: signalen ophalen bij het team met betrekking tot de dienstverlening of knelpunten in de uitvoering van het beleid, en met mogelijke oplossingen komen in nauwe samenwerking met contractmanager/beleidsmedewerker.
- Vertaling van beleid: vertalen van vastgesteld beleid, wet- en regelgeving naar werkwijzen, procedures en documenten.
- Ondersteuning en advies: collega’s ondersteunen bij complexe zaken en bezwaren en adviseren over juridische vraagstukken.
- Ondersteuning consulenten Werk: consulenten ondersteunen bij participatie en bemiddeling door onder andere caseloadgesprekken en coaching.
- Suwinet: taken met betrekking tot Suwinet-beheer.
Organisatie
Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.
De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.
Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker sociaal
domein binnen een gemeente - Aantoonbare kennis van de Participatiewet,
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende
de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Gunningscriteria
- Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026 voor 28 tot 36 uur per week
gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite 4 Sociaal Domein
van Centric, benoem duidelijk waar deze is opgedaan - Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente (tot
30.000 inwoners), - Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en vastleggen van
uitvoeringsprocessen,
Competenties
- Creatief/out of the box denken
- Pragmatisch
- Pro-actief
- Enthousiasme
- Oplossingsgericht
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 25 maart 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
