Functieomschrijving
Als kwaliteitsmedewerker Inkomen verbeter jij de kwaliteit en versterk je de uitvoering rondom de Participatiewet en aanverwante regelgeving. Je werkt samen met een collega kwaliteitsmedewerker Participatie en bent het aanspreekpunt voor consulenten. Je draagt actief bij aan ontwikkelingen binnen het team en weet collega’s te inspireren en mee te nemen in verandering en groei.
Verantwoordelijkheden
- Aanspreekpunt voor consulenten: ondersteunen en adviseren bij vragen over de Participatiewet en gerelateerde regelgeving.
- Wet- en regelgeving: wetswijzigingen volgen en communiceren naar het team.
- Toetsing: besluiten en bijbehorende producten van consulenten toetsen aan relevante regelgeving.
- Terugkoppeling: bevindingen zorgvuldig en eenduidig terugkoppelen zodat uitvoering structureel verbetert.
- Kwaliteitsborging en advies: gevraagd en ongevraagd adviseren over kwaliteit, doorvoeren van verbeteringen en implementeren van kwaliteitsborging.
- Coaching en training: medewerkers coachen en trainen op juridische vraagstukken.
- Bijdrage aan teamontwikkelingen: actief meewerken aan overige ontwikkelingen binnen het team.
Resultaten
- De eerste fase van PW in Balans is volledig operationeel, inclusief kwaliteitsborging en werkbare procedures en instructies.
- Fase twee is opgeleverd met geoptimaliseerde processen, verbeterde rapportages, brieven en beschikkingen en een team dat klaar is voor de nieuwe uitvoering.
Functie-eisen
- Ervaring met regelgeving: gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante regelgeving.
- Toetsings- en adviesvaardigheden: ervaring met het toetsen van besluiten en het geven van heldere terugkoppeling en advies.
- Coaching en training: ervaring met het coachen en trainen van collega’s op juridische onderwerpen.
- IT-ervaring: (ruime) ervaring met de uitkeringsapplicatie Suite voor Sociaal Domein van Centric.
- Persoonlijke kwaliteiten: visie, eigenaarschap, enthousiasme en het vermogen collega’s te inspireren en mee te nemen in verandering.
Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Eisen
- Beschikbaar vanaf 20 april 2026 voor 32 uur – 36 uur per week
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
kwaliteitsmedewerker PW Inkomen - Kandidaat wordt de eerste maand de volledige uren op kantoor verwacht
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
kwaliteitsmedewerker PW (inkomen) - Aantoonbare werkervaring met de applicatie Suite van Centric
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en het realiseren van
werkprocedures ( - Aantoonbare werkervaring in het coachen van een team (
Competenties
- Analytisch: doorgrond de zaken snel en onderscheidt hoofd- en bijzaken
- Proactief: neemt initiatief om problemen te adresseren en op te lossen, zet
tijdig de juiste middelen in, beheerst de risico’s en schaalt op tijd op
indien het project niet meer conform de verwachtingen en planningen loopt - Enthousiasmerend: weet de medewerkers en collega’s te motiveren om hun
energie positief in te zetten en hen te verbinden - Plannen en organiseren: effectief en gestructureerd bepalen welke tijd,
middelen en inzet nodig zijn om doelen te halen en dit te realiseren - Besluitvaardig: neemt besluiten binnen het mandaat van de
kwaliteitsmedewerker, communiceert daar helder over en vertaalt dit naar
concrete acties en interventies - Professioneel: stelt de juiste zaken aan de orde, maakt heldere afspraken
en vergewist zich er van of deze uitvoerbaar zijn, bewaakt deze en spreekt
medewerkers en collega’s aan om die afspraken na te komen (bespreken,
afspreken en aanspreken) - Samenwerking: weet goed de verbinding te leggen met de verschillende
afdelingen (zoals beleid, juridische zaken, functioneel beheer en
handhaving)
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op maandag13 april 2026 tussen 13
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
