Jurist handhaving omgevingsrecht

De gemeente Katwijk
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Opdracht
Gemeente Katwijk bestaat voor én door de bewoners. Bij geschillen en misverstanden lossen we problemen samen op. Als jurist handhaving Omgevingsrecht speel je een cruciale rol bij het bieden van juridisch correcte, transparante en evenwichtige afhandeling van zaken. Dit werk draagt direct bij aan een veilige en prettige woonomgeving in onze gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Je adviseert collega’s en bestuur over juridische procedures, interpretatie van bestemmingsplannen en toepassing van jurisprudentie.
• Je behandelt zelfstandig aanvragen en reacties, stelt weigeringen op en verdedigt primaire besluiten bij bezwaar, beroep en hoger beroep, inclusief complexe dossiers met bestuurlijke of politieke belangen.
• Bij uitgebreide procedures behandel je zienswijzen, bereid je bestuursbesluiten voor en informeer je schriftelijk het college of de bestuurder.
• Je onderhoudt intensief contact met collega’s, belanghebbenden en indieners van zienswijzen en reacties.
• Je controleert naleving van wet- en regelgeving, verifieert de juridische correctheid van besluiten en doet voorstellen voor oplossingen of verbeteringen.
• Indien nodig geef je waarschuwingen en stem je af met het college over het starten van handhavingsprocedures.
• Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, kwaliteitsbewaking en procesverbetering binnen het domein handhaving en vergunningverlening.

Vereisten / knock-outcriteria

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
• Beschikbaar uiterlijk vanaf medio maart 2026 tot en met september 2026 inclusief verlengingsopties;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Nederlands Recht;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur/jurist op het gebied van handhaving en/of vergunningverlening, inclusief het zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures namens het college.

Gunningscriteria

• Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding Nederlands Recht (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als senior in handhaving & vergunningverlening binnen gemeente/omgevingsdiensten (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in bezwaar- én beroepsprocedures namens het college met volledige procesvoering (bezwaar, beroep, hoger beroep), inclusief zelfstandig vertegenwoordigen van college (30 punten);
• Bestuurlijke sensitiviteit aangetoond via concrete casussen in politiek gevoelige dossiers (urgentie, woonfraude, bouw, overbewoning, handhaving, APV, bezwaar gevoelig voor media/bestuur) (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: Kan politieke belangen, maatschappelijke signalen en bestuurlijke druk uitstekend inschatten. Maakt zorgvuldige afwegingen en communiceert helder met bestuurders over risico’s en oplossingsrichtingen.
• Oordeelsvorming en analytisch vermogen: Doorgrondt complexe dossiers snel en onderscheidt hoofd- van bijzaken. Komt tot juridisch houdbare besluiten die goed gemotiveerd en navolgbaar zijn.
• Conflicthantering en bemiddeling: Heeft de vaardigheid om conflicten te de-escaleren en duurzame oplossingen te vinden vóórdat er geprocedeerd hoeft te worden. Bevordert begrip tussen partijen en voorkomt onnodige juridische trajecten.
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk): Communiceert helder, overtuigend en juridisch accuraat met burgers, bestuur en collega’s. Schrijft goed leesbare besluiten, adviezen en verweerschriften en treedt professioneel op tijdens zittingen.
• Kwaliteitsbewustzijn en procesverbetering: Ziet snel verbetermogelijkheden in processen, werkafspraken en juridische kwaliteit. Geeft richting en borgt juridische kwaliteit binnen teams door coaching en duidelijke kaders.

Benodigd aantal professionals
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: De woensdag en donderdag op kantoor (de andere dag is in overleg hybride/kantoor). Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Maandagochtend 9 maart tussen 15.00 en 16.30 uur.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
  • Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
  • Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
• Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.

Je sollicitatie dient uiterlijk 5 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.