De gemeente Katwijk
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
Gemeente Katwijk bestaat voor én door de bewoners. Bij geschillen en misverstanden lossen we problemen samen op. Als jurist handhaving Omgevingsrecht speel je een belangrijke rol in het bieden van eerlijke en transparante afhandeling. Dit werk draagt bij aan een prettige woonomgeving in onze gemeente.
Verantwoordelijkheden
Als jurist handhaving omgevingsrecht adviseer je collega’s over juridische procedures, interpretatie van bestemmingsplannen en toepassing van jurisprudentie. Je behandelt zelfstandig reacties op aanvragen om vergunningen, stelt weigeringen op en verdedigt primaire besluiten bij bezwaar. Bij uitgebreide procedures behandel je zienswijzen en informeer je schriftelijk de bestuurder. Je hebt veelvuldig contact met collega’s en indieners van reacties en zienswijzen. Daarnaast controleer je of wet- en regelgeving is nageleefd, verifieer je juridische correctheid van uitspraken en stel je oplossingen voor. Indien nodig geef je waarschuwingen en zoek je overeenstemming met het college om eventueel een handhavingsprocedure te starten. Je behandelt bezwaar, beroep en hoger beroep, vaak complexe zaken met bestuurlijke of politieke belangen.
Vereisten / knock-outcriteria
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is.
- Beschikbaar per maart 2026 voor 28 tot 36 uur per week.
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Nederlands Recht.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur/ jurist op het gebied van handhaving/vergunningen en met het vertegenwoordigen van het college in bezwaarzaken.
Gunningscriteria
- Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding Nederlands Recht (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridisch adviseur/ jurist op het gebied van handhaving en/of vergunningverlening. Aantoonbaar via arbeidsovereenkomsten, projectbeschrijvingen of referenties (20 punten).
- Minimaal 1 jaar ervaring in bezwaar- en beroepszaken namens het college in de afgelopen 6 jaar. Aantoonbaar via: dossiers, projectbeschrijvingen of referenties waarin zelfstandig vertegenwoordiging en resultaat wordt aangetoond (20 punten).
- Minimaal 2 verschillende opdrachten/projecten in de afgelopen 4 jaar waarbij de kandidaat concreet heeft bijgedragen aan uitvoering, advisering of handhaving van Omgevingswet/Awb-projecten. Aantoonbaar via: projectbeschrijvingen, opdrachten of referenties inclusief rol en resultaten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met effectief anticiperen op bestuurlijke of politieke belangen bij handhavings- of vergunningsdossiers in de afgelopen 4 jaar doormiddel van concrete casussen of referenties (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Snel schakelen & doortastend
Handel zelfstandig en effectief, ook onder druk, en pak knelpunten direct aan.
Vlotte & heldere communicatie
Legt juridische keuzes duidelijk uit aan collega’s, bestuurders en inwoners.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Advies en beslissingen afgestemd op bestuurlijke en maatschappelijke belangen.
Samenwerken & zelfstandig werken
Werkt goed in teamverband en neemt verantwoordelijkheid voor eigen dossiers.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en donderdag op kantoor, de rest in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
- 78201 – Uitzendbureaus
- 78202 – Banenpools en detachering
- 7830 – Payrolling en personeelsbeheer
Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:
- 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie
- 7022 – Organisatieadviesbureaus
- 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus
In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:
- de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
- detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
- en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
- Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
- Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
- Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
