Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: Ondernemend en Betrokken.
Opdracht
In de regio Zaanstreek-Waterland geven we samen vorm aan de specialistische jeugdzorg. Dit doen we door vanuit Edam-Volendam namens de regio gemeenten een strategisch adviseur jeugdzorg beschikbaar te stellen voor de regionale werkzaamheden. Deze adviseur werkt namens en voor de zeven gemeenten uit de regio. Netwerken en samenwerken met de gemeenten is essentieel om te zorgen voor goede besluitvorming. We zijn op zoek naar een tijdelijke collega die sensitief is, kennis heeft van de materie en in staat is om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau. Soms ben je sparringpartner voor bestuur en directeuren, maar net zo goed ben je in staat om samen met de collegas te bepalen wat er nodig is om de uitvoering beter te laten functioneren. Kortom een breed pakket waarin je echt het verschil kan maken. Komend jaar gaan we onder andere aan de slag met een nieuwe inkoop, je stapt daarom op een mooi moment in.
De belangrijkste taken zijn;
- Vertegenwoordigen van College in bezwaar en (hoger)beroepsprocedures
- Advisering over de lijn in bezwaar en (hoger) beroepsprocedures middels verweerschriften
- Juridische kennis en advisering richting collegas ten aanzien van primair besluitvormingsproces
- In staat om zaken informeel af te handelen indien mogelijk
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor opleiding.
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als bezwaar en beroep jurist.
3. Aantoonbare werkervaring bij gemeentelijke organisatie in de regio Noord-Holland.
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met sociaal domein wetgeving. Benoem dit concreet in het cv.
Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op minimaal Wo niveau.
6. Aantoonbare werkervaring als bezwaar en beroep jurist.
7. Aantoonbare werkervaring bij gemeentelijke organisatie.
8. Aantoonbare werkervaring met de sociaal domein wetten.
9. Aantoonbare werkervaring met zaken bij centrale raad van beroep.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau en werkervaring als jurist bezwaar en beroep;
- Je beschikt over zeer goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden om het college te vertegenwoordigen bij bezwaar en beroepsprocedures;
- Je bent analytisch ingesteld, je kunt op strategisch niveau adviseren en meedenken en een bijdrage leveren een de totstandkoming van nieuw beleid als bezwaar en beroep daarom vraagt;
- Je kunt makkelijk schakelen en verbindingen leggen tussen verschillende beleidsterreinen;
- Je hebt gevoel voor verhoudingen en in staat om dit toe te passen in de behandeling van bezwaar en beroep;
- Je bent analytisch, omgevingsbewust, flexibel, oplossing- en resultaatgericht, stressbestendig en creatief
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en in goed overleg naar behoefte.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg op woensdag 11 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 maart 2026 voor 17.00 uur bericht bericht.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 maart 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 maart 2026 gepubliceerd op onze website.
Je sollicitatie dient uiterlijk 7 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
