Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
Purmerend groeit en ontwikkelt, dit geldt voor de gemeente en haar interne organisatie. Vanuit team P&O zijn er een aantal projectmatige vraagstukken die raken aan juridische kwaliteitszorg en het thema belonen en waarderen, waarop wij ons verder willen ontwikkelen. Dit maakt dat we opzoek zijn naar tijdelijke ondersteuning, om een basis te leggen waarmee wij weer verder kunnen.
Vraagstukken waar jij je op gaat richten zijn:
- Juridische kwaliteitszorg: er bestaan verschillende meldings- en klachtenprocedures binnen onze gemeente. Zowel voor de inwoner als voor onze interne organisatie. Deze procedures zij momenteel decentraal georganiseerd, dit wordt momenteel herzien en overwogen om deze centraal te organiseren. Jij breng de meldings-en klachtenprocedure die ons team raken in beeld en draagt verbetervoorstellen aan.
- Belonen en waarderen: de arbeidsmarkt staat onder druk. Het ontwikkelen en behouden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is één van de speerpunten binnen het thema belonen en waarderen. Jij zorgt er binnen deze opdracht voor dat de basis op orde is en dat we kunnen starten met de implementatie van HR 21. Hiervoor is het nodig om het doel, eventuele subdoelen, het resultaat en de stappen die er nodig zijn om dit resultaat te behalen in kaart te brengen. Je gaat projectmatig te werk en levert een advies over de te nemen vervolgstappen.
Je werkt vanuit team P&O en werk voornamelijk samen met onze adviseurs arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Zij houden zich dagelijks bezig met arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en kennen de organisatie goed. Binnen de duur van deze opdracht is het mogelijk om bij te springen op vraagstukken vanuit dit cluster, hierin trekken jullie gezamenlijk op.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding Nederlands Recht op wo bachelor niveau;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het arbeidsrecht in de afgelopen 15 jaar.
Gunningscriteria
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met juridische – en of klachtenprocedures namens of vanuit overheidswerkgevers of -werknemers (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingsysteem HR21 (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
– Uitdrukkingsvaardigheid;
– Resultaatgericht werken;
– Samenwerken;
– Overtuigen;
– Assertiviteit;
– Besluitvaardigheid;
– Organiseren;
– Kritisch;
– Analyserend vermogen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: In overleg deels mogelijk
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 oktober 2025 tussen 10:00 uur en 13:00.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, laptop en telefoon
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
