Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Opdracht
Voor het programma Opvang Vluchtelingen zijn wij op zoek naar een jurist. Het programma gaat over alle vormen van vluchtelingenopvang binnen de gemeente Hilversum. Binnen het programma is behoefte aan een jurist. Een jurist die onderdeel uitmaakt van het programmateam, zonder dat hij of zij bij elke vergadering moet zijn. Maar wel iemand die weet wat er speelt op dit domein. De rol van deze jurist is om proactief ontwikkelingen te volgen en gevraagd en ongevraagd te adviseren. We zoeken een jurist die binnen dit onzekere en soms veranderende kader mee kan denken, soms de randen van de regelgeving op kan zoeken en die documenten van collega’s kan toetsten op juridische basis. De inhoudelijke vraagstukken waarover we juridisch advies nodig hebben zijn:
Opvang Oekraïners:
Algemeen
– Volgen van wijzigingen in de regelgeving rondom opvang Oekraïners;
– Rechtszaak uitzetting volgen en begeleiden;
– Advisering bij pakket sanctiemaatregelen en uitzettingen: wat mag en hoe kunnen we dit zo goed mogelijk doen? Advisering bij time-outlocatie;
– In kaart brengen welke wijzigingen nog meer verwacht worden in de Regeling opvang ontheemden Oekraïne;
– Ad hoc advisering over zaken die zich voordoen, denk aan aanpassing huisregels, overlijden en repatriëring etc.
Derdelanders
– Adviseren over en meewerken aan uitvoering landelijke wetgeving rondom derdelanders in Oekraïne opvang.
Asielopvang
– Advisering over bestuursovereenkomsten met COA;
– Advisering over voorbereiding locatiekeuze;
– Advisering over eventuele bezwaarprocedures naar aanleiding van locatiekeuze;
– Advisering over juridische kader wetgeving spreiding asielopvang plekken over Nederland.
De uren binnen deze opdracht kunnen per week fluctueren afhankelijk van de werkdruk waarbij een minimale inzet van 4 uur geldt. De inzet kan oplopen tot 24 uur per week.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht;
2. Flexibel inzetbaar, beschikbaar voor minimaal 4 uur per week en indien nodig 24 uur per week;
3. Uiterlijk beschikbaar per 20 maart 2026 voor de gehele duur van de opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
4. Aantoonbare werkervaring bij meerdere gemeenten als juridisch adviseur op het terrein van Oekraïense ontheemden en bijbehorende regelgeving en asiel.
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met het algemeen bestuursrecht in de afgelopen 5 jaar;
6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de juridische advisering in het vreemdelingenrecht in de afgelopen 5 jaar;
7. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Proactief en resultaatgericht;
– Analytisch sterk (probleemoplossend);
– Accuraat;
– Sociaal vaardig en omgevingsbewust;
– Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
