De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Lead Architect I&A die het fundament helpt leggen onder een samenhangende, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening. Binnen het cluster Informatie & Automatisering (I&A) geef je richting aan de ontwikkeling van het architectuurdomein en vertaal je strategische opgaven naar toepasbare kaders en ontwerpen. De opdracht vraagt niet alleen om diepgaande architectuurkennis, maar ook om leiderschap, overtuigingskracht en bestuurlijke sensitiviteit.
Doel
Beoogde resultaten
– Levert een integraal adviesdocument op waarin de samenhang tussen lopende IV-projecten, technologische keuzes en organisatiedoelen is geanalyseerd. Het document bevat aanbevelingen voor architectuurkeuzes, prioritering en afstemming, afgestemd met betrokken stakeholders. (Eind maand 3 eerste concept)
– Architectuurkaders en richtlijnen zijn opgesteld voor thema’s zoals cloud, IAM, sourcing, netwerken en het applicatielandschap (Eind maand maand 6 concept)
– Een referentiearchitectuur en set van architectuurprincipes zijn vastgelegd, afgestemd en voorzien van actuele documentatie en tooling (maand 4).
– Er is een governancevoorstel opgeleverd voor structurele borging van architectuur binnen het IV Office. (maand 5)
– Op basis van de resultaten in de eerste fase optimalisatie en structurele borging van de architectuurfunctie gerealiseerd. Hierbij gaat het onder andere om het verankeren van de werkwijze binnen IV Office, de implementatie van het governancevoorstel, en het realiseren van aansluiting met de IV-kalender, projectportfolio en besluitvormingsstructuren. (maand 7-12)
Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden
– Resultaatgerichtheid: De opdracht is gebaseerd op vooraf gedefinieerde deliverables met duidelijke deadlines.
– Vervangbaarheid: De opdracht kan bij onvoorziene omstandigheden worden overgedragen aan een andere gekwalificeerde professional.
– Organisatorische onafhankelijkheid: De opdrachtnemer werkt zelfstandig en neemt niet structureel deel aan interne besluitvorming of teamoverleggen.
– Betaling: Facturatie vindt plaats op basis van afgeronde projectfasen of opgeleverde producten, conform overeengekomen planning.
– Ondernemersrisico: De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor continuïteit, vervanging bij ziekte en draagt het volledige ondernemersrisico.
– Geen exclusiviteit: De opdrachtnemer is vrij om gelijktijdig opdrachten uit te voeren voor andere opdrachtgevers.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen).
4. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Informatica, Technische bedrijfskunde of Security Management;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (lead) architect in complexe IV-/IT-omgevingen. Duidelijk omschreven in het CV (projecten/functies) ;
Gunningscriteria
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met werkzaamheden als (IT-)architect, of in een functie waarin het opstellen en bewaken van architectuurprincipes en -kaders tot de kerntaken behoorde (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van architectuurproducten en het implementeren ervan, zoals doelarchitecturen, projectstartarchitecturen en een organisatiebreed architectuurkader, beschrijf dit duidelijk (25 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van stakeholders in complexe omgevingen — bijvoorbeeld door de omvang van projecten, de diversiteit aan belangen of de spreiding over meerdere locaties — leidend tot gedragen besluitvorming en succesvolle implementaties. Licht deze ervaring concreet toe in het cv, met vermelding van de context, aard van de complexiteit en het resultaat van de advisering (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol als lead architect, teamlead of in een coördinerende rol (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met securityarchitectuur en kaders als NIS2 en BIO (15 punten).
Competenties
Analyserend vermogen: De Lead Architect moet complexe IV-landschappen kunnen doorgronden, verbanden leggen tussen projecten, technologie en strategie, en daaruit concrete architectuurkeuzes afleiden.
Resultaatgericht werken: De opdracht is duidelijk gefaseerd in concrete deliverables met deadlines. De Lead Architect moet prioriteren, voortgang bewaken en eindproducten opleveren binnen de afgesproken termijnen.
Overtuigen: De Lead Architect moet architectuurkeuzes niet alleen formuleren, maar ook draagvlak creëren bij bestuur, management en technische teams.
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk): Heldere communicatie is cruciaal om complexe architectuurprincipes toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen van bestuurders tot beheerders.
Plannen en organiseren: De rol vereist gestructureerde aanpak van meerdere parallelle projecten en faseringen, elk met eigen stakeholders en deadlines.
Samenwerken: De architect werkt samen met security, beheer, architectuurteams en andere IV-disciplines om samenhang te creëren.
Tactisch gedrag: De opdracht speelt zich af in een bestuurlijk-politieke context. De Lead Architect moet weten hoe hij inhoudelijke keuzes in die context tactisch positioneert.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
-
- 78201 – Uitzendbureaus
- 78202 – Banenpools en detachering
- 7830 – Payrolling en personeelsbeheer
Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:
- 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie
- 7022 – Organisatieadviesbureaus
- 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus
-
In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:
- de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
- detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
- en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. - Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
