Alle jongeren in onze regio hun recht op onderwijs laten benutten, zodat ze hun talenten kunnen ontwikkelen en mee kunnen doen in onze samenleving. Als teammanager RBL kan jij daar een bijdrage aan leveren! Hoe klinkt dat voor jou?
Jij doet het
Je bent in staat een coachende en verbindende stijl van leidinggeven te combineren met een resultaatgerichte instelling. Je weet de teamspirit te stimuleren en hebt oog voor het individu waarbij je het beste uit iedere medewerker weet te halen. Je hebt een daadkrachtige, evenwichtige en open persoonlijkheid en je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert het team binnen en buiten de gemeentelijke organisatie, waarbij het onderwijsveld de belangrijkste partner is. Je beschikt over een duidelijke visie op het werkveld van het RBL, dat continue in beweging is. Tevens speel je een rol bij het initiëren en implementeren van nieuw beleid en je hebt ideeën over de belangrijkste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Hierin werk je samen met de teammanagers van de andere twee Zeeuwse RBLs.
Jij houdt je 32 tot 36 uur per week bezig met het:
- Inspirerend aansturen van je team dat bestaat uit 17 professionals die een passie hebben voor jongeren en hun ontwikkeling;
- Afstemmen en samenwerken met verschillende partners uit het werkveld, waaronder samenwerkingsverbanden en onderwijsinstellingen uit onze regio. Je neemt deel aan verschillende overleggen met PO, VO en MBO en bijvoorbeeld de regionale educatieve agenda (REA);
- Beheren van budgetten;
- Signaleren van ontwikkelingen binnen het werkveld en hierop anticiperen;
- Bewaken van de kwaliteit en uitvoering van de dienstverlening.
Met jouw kracht
Samenwerking tussen mensen en afdelingen vind je belangrijk, maar ook regionaal, provinciaal en landelijk. Je bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Je krijgt er energie van om samen te werken en zodoende een bijdrage te leveren aan een goede toekomst van jongeren. Ook heb je:
- Een HBO+ werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven;
- Een sterke persoonlijkheid, gericht op samenwerking, ontwikkeling en verbinden;
- Daadkracht en weet je medewerkers te inspireren en motiveren;
- Affiniteit en kennis van onderwijs en jeugd in het sociaal domein, evenals een inhoudelijke visie op ontwikkelingen;
- Kennis en ervaring met politiek bestuurlijke processen.
Met ons
Het RBL is een gemeenschappelijke regeling tussen de gemeente Borsele, Kapelle, Tholen, Reimerswaal, Schouwen-Duiveland, Noord-Beveland en Goes en heeft een bestuur bestaande uit de wethouders van deze gemeenten. De gemeente Goes heeft de rol van centrumgemeente, waar RBL een onderdeel is van de afdeling Samenleving. Deze afdeling bestaat uit 5 teams in Goes; Centrum Jeugd & Gezin, beleidsteam Samenleving, Regionaal Bureau Leerling zaken, RBL en de Arbeidsmarktregio Zeeland. Daarnaast is het team van het Regiobureau Overleg Zeeuwse Overheden en de Vereniging Zeeuwse Gemeenten gevestigd in het Waterschaps kantoor Middelburg.
Het RBL werkt vanuit team Leerplicht en team Doorstroompunt, door het monitoren van de schoolloopbaan van jongeren in de leeftijd van 5 tot 27 jaar en het bieden van ondersteuning om voortijdig schooluitval te voorkomen. Dit met als doel dat zoveel mogelijk jongeren een startkwalificatie behalen. Het RBL is met deze taak een belangrijke samenwerkingspartner binnen het onderwijsveld en het sociaal domein.
Groot genoeg om écht specialisten zoals jij te kennen, klein genoeg om elkaar te kunnen vinden. Dat is de gemeente Goes, jouw nieuwe werkgever. Vanuit het Stadskantoor, midden in het centrum van Goes, werk je samen met jouw collegas.
Met welk vervoersmiddel je ook naar je werk reist, je bent zo op je werkplek waar de 70-koppige afdeling van Samenleving al op je wacht. Samenwerking, proactief en resultaatgerichtheid kenmerken jouw nieuwe team. Samenwerking staat sowieso centraal binnen de hele organisatie. Niet alleen met collegas onderling, ook met bedrijven, inwoners en bezoekers.
Deze rol is niet geschikt voor ZZP.
– Ervaring met RBL
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 februari 2026 om 10.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
