Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Als recruiter val jij onder de afdeling Personeel & Organisatie, specifiek team Advies & Ondersteuning. Jij werkt nauw samen met je collega recruiter en een collega die jullie administratief ondersteunt.
Op de afdeling P&O werken ongeveer 38 enthousiaste en bevlogen medewerkers. De afdeling bestaat uit 2 teams, het team Beleid met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs en team Advies & Ondersteuning dat bestaat uit P&O-adviseurs, recruiters en de HR-servicedesk. Het managementteam bestaat uit het afdelingshoofd P&O, teammanager Advies & Ondersteuning en teammanager Talentenbureau en Beleid. Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het uitvoeren en implementeren van HR-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie en de bevlogenheid van medewerkers. Als recruiter ben jij een adviserend partner voor de hiring managers binnen de gemeentelijke organisatie.
Opdracht
Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het algehele recruitmentproces. We hebben de afgelopen jaren grote slagen gemaakt op het gebied van werving & selectie en het is aan jou dit verder uit te bouwen. Dit doe je o.a. in een projectgroep waar je collega recruiter, een beleidsadviseur P&O en een P&O adviseur deel van uitmaken. Je focus ligt ook op de lastig vervulbare vacatures waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en innovatieve oplossingen om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Maar jij snapt ook dat het niet alleen gaat om het schaap met 5 poten en kijkt naar welk potentieel er nog meer is. Daarbij komt ook een stuk managementontwikkeling om de hoek kijken. Hoe neem jij als recruiter de hiring manager met een acuut probleem mee in anders kijken naar en omgaan met de huidige arbeidsmarkt zonder dat ingeboet wordt op kwaliteit? Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. Jij hebt ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen en dienstverlenende processen en je bent analytisch / procesmatig ingesteld.
De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Als contactpersoon voor de gecontracteerde partijen van onze ATS en werkenbij-site en ook van onze partner voor jobmarketing, kijk je naar hoe deze partijen zich verhouden tot de ontwikkelingen.
Al met al bieden wij jou een complete uitdaging in het recruitment vak en kun je bij ons echt jouw stempel drukken op het verder positioneren van recruitment met name intern binnen onze organisatie. Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent (je kunt maximaal 1 dag per week thuiswerken in overleg). Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega’s. Je bent een echte netwerker en verbinder. Je gaat je tevens bezig houden met het thema inclusief werven.
Vereisten / knock-out criteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
Gunningscriteria
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als recruiter (30 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (20 punten);
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (5 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject beschreven op een apart pagina van het cv (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring als recruiter met inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met directe recruitment advisering naar bestuur en inhurende managers (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Klantgericht;
- Schriftelijke- en mondelinge communicatie;
- Procesmatig / analytisch;
- Netwerker, verbinder;
- Zichtbaar en benaderbaar;
- Hands-on mentaliteit.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
2.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 23 januari 2026 tussen 09:00 uur en 12:30 uur en maandag 26 januari 2026 tussen 10:30 uur en 14:30 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
