Organisatie
Barneveld is een ambitieuze en snelgroeiende gemeente die richting 2040 groeit naar 85.000 inwoners. We zijn in transitie naar een toekomstgerichte, flexibele en hybride werkomgeving. De fysieke herinrichting is in gang gezet, maar essentieel is de gedragsverandering: hoe medewerkers en leidinggevenden daadwerkelijk anders (gaan) werken. Het verandertraject ‘Nieuwe Werkomgeving’ is hierbij van groot belang.
Opdracht
Als interim projectleider ben je verantwoordelijk voor het regisseren en coördineren van het gedragsmatige deel van de transitie naar een nieuwe werkomgeving. Je geeft leiding aan het veranderteam, werkt intensief samen met HR, communicatie, de werkgroep huisvesting en het MT. Je vertaalt het plan van aanpak naar een concrete, gedragen uitvoering met aandacht voor zowel de mens als de organisatie.
- Leidinggeven aan het verandertraject, met inzet van veranderkundige en projectmanagementprincipes.
- Opzetten en aansturen van het verandernetwerk (ambassadeurs, werkplekcoaches).
- Coördineren van interventies per fase (workshops, trainingen, campagnes, simulaties).
- Verbinden van gedrag, leiderschap, cultuur en huisvesting.
- Afstemmen met het bouwteam over planning, verhuismomenten en gebruikerseisen.
- Bewaken van planning, voortgang, draagvlak en resultaat.
- Rapporteren aan de concerndirectie en opdrachtgever(s).
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager van complexe verandertrajecten binnen (semi-)overheden;
2. Aantoonbare werkervaring met gedragsverandering en teamontwikkeling in het kader van hybride of flexibel werken;
3. Aantoonbare werkervaring met verandermanagementmodellen en het begeleiden van cultuurtrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met het werken in politiek-bestuurlijke context;
5. Bring Your Own Device (mobiele telefoon verplicht).
Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare verandertrajecten in een gemeentelijke of publieke context (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met opzetten en aansturen van verandernetwerken en ambassadeursprogramma’s (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met gedragsverandering rondom hybride werken en nieuwe huisvesting (20 punten);
9. Aantoonbare competenties op het gebied van leiderschap, veranderkracht en samenwerking (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement (10 punten).
Competenties
– Verbindend en overtuigend: je weet mensen mee te krijgen in verandering;
– Organisatiesensitief en bestuurlijk scherp: je beweegt effectief binnen een complexe context;
– Resultaatgericht en doortastend: je levert tastbare resultaten binnen de gestelde planning;
– Coachend en inspirerend: je stimuleert leren, eigenaarschap en experimenteren;
– Communicatief sterk: je vertaalt visie naar actie en weet te enthousiasmeren.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 september 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
