(interim) Organisatieadviseur

Organisatie 
SamenTwente/OZJT is de verbindende schakel tussen de 14 Twentse gemeenten en zorgaanbieders binnen Jeugd en Wmo. De regio staat voor een grote inhoudelijke en organisatorische opgave: de transitie naar een “Robuuste Jeugdhulpregio 2026-2030”, waarbij wordt gewerkt aan versterkte samenwerking, datagedreven partnerschap en toekomstbestendige inrichting van de organisatie.  

Aanleiding 
De (hoog)specialistische jeugdzorg staat onder druk: stijgende trajectduren, verhoogd gebruik van verblijf en jeugdbescherming, crisisinstroom en beperkte ontwikkelkracht binnen OZJT. Daarnaast vraagt de regionale hervormingsagenda om versterkte samenwerking, betere sturing en een stevig fundament in organisatie en medewerkers.  

et Algemeen Bestuur van Samen Twente heeft op 14 januari jl. bepaald en tot welke ontwikkeling en investering Samen Twente/OZJT nu kan overgaan. Als je hier meer over wilt lezen, vind je de stukken ‘Prioritaire opgave jeugd’ als vergaderstuk van 14 januari via de volgende link:  SamenTwente | Algemeen bestuur. 

Om deze ontwikkeling te realiseren zoekt Samen Twente/OZJT een interim organisatieadviseur die de organisatieontwikkeling vormgeeft en de manager OZJT ondersteunt als strategisch (business) partner. 

Doel van de opdracht 
De opdracht richt zich op het ontwerpen en begeleiden van de doorontwikkeling van OZJT richting een robuuste, toekomstbestendige jeugdhulpregio.  
De organisatieadviseur draagt uiteindelijk bij aan: een (inkoop)organisatie die professionals ondersteunt in hun werk, regionaal vertrouwen geniet en klaar is voor de uitvoering van strategische opgaven. 

Kernopdracht 
De organisatieadviseur werkt aan zowel de harde inrichtingskant (structuren, processen, rollen, formatie, implementatie) als de zachte kant (cultuur, samenwerking, ontwikkeling van medewerkers).  

De opdracht omvat onder meer: 

• het ontwikkelen en concretiseren van organisatiedoelen passend bij de Robuuste Jeugdhulpregio. 

• het uitwerken van het organisatieplan OZJT: structuur, benodigde competenties, rollen, formatie, leiderschap. Afgestemd op de uitgangspunten van team HR en met betrokkenheid van de Ondernemingsraad. 

• bijdragen aan het Implementatieplan Robuuste Jeugdhulpregio, dat vóór de zomer van 2026 verder uitgewerkt moet worden. 

• begeleiden van sessies met gemeenten, medewerkers, managementteams en ketenpartners, gericht op afstemming en gezamenlijke besluitvorming. 

• vertalen van strategische doelen (stellingen) naar praktische, uitvoerbare stappen die passen bij de regionale context. 

Werkzaamheden 
De interim organisatieadviseur: 

• Adviseert de manager OZJT op strategisch niveau. 

• Adviseert HR aangaande de personele aspecten van de verandering. 

• Maakt organisatiedoelen concreet en vertaalt deze naar inrichting, formatie en processen. 

• Ontwerpt en begeleidt verandertrajecten gericht op samenwerking, cultuur en werkwijze. 

• Adviseert bij governance en samenwerkingsvraagstukken binnen de regio (gemeenten, aanbieders, GI’s (GI= Gecertificeerde Instelling). 

• Begeleidt werksessies, ontwerpateliers en draagt bij aan de kwaliteit van besluitvorming. 

• Sluit aan op aan deze ontwikkeling verwante opdrachten (strategisch adviseur, projectleider datagedreven partnerschap, RET-overgang. (RET = Regionaal Expertteam. Dit is een bovenregionaal team dat wordt ingezet bij complexe jeugdhulp- en veiligheidsvraagstukken). 

• Zorgt voor samenhang tussen richting, verrichten, inrichten en toetsen zoals omschreven in de regionale veranderopgave.  

Te behalen Resultaten
1. Geconcretiseerde organisatiedoelen voor de Robuuste Jeugdhulpregio:

2. Organisatieplan OZJT:

•    – Voorstel voor een toekomstbestendige organisatiestructuur.
•    – Overzicht van benodigde rollen, competenties en formatie.
•    – Leiderschapsprofiel voor de nieuwe organisatie.

3. Bijdrage aan het Implementatieplan Robuuste Jeugdhulpregio:

•    – Planning met activiteiten, mijlpalen en afhankelijkheden.
•    – Risicoanalyse met beheersmaatregelen.
•    – Voorstel voor besluitvorming en monitoring.

4. Begeleide regionale sessies:

•    – Ontwerpen en begeleiden van sessies met gemeenten, medewerkers, MT’s en ketenpartners.
•    – Heldere doelen, agenda’s en vastgelegde resultaten per sessie.

5. Vertaling van de strategische doelen naar uitvoerbare stappen:

•    – Werkpakketten met activiteiten, verantwoordelijken, middelen en tijdslijnen.

Zelfstandigheid en verantwoordelijkheden 
Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht. De opdrachtnemer werkt zelfstandig en is verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Er is sprake van de verhouding opdrachtgever en opdrachtnemer. De opdrachtgever bepaalt het (eind)doel, de kaders en termijnen, de opdrachtnemer heeft daarbinnen ruimte en verantwoordelijkheid en stelt de opdrachtgever in staat om (bij te) sturen. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen de overheid;
3. Aantoonbare werkervaring met grote veranderopgaven (structuur, processen, cultuur) op organisatieniveau;
4. Aantoonbare werkervaring met HR-gerelateerde organisatieontwikkeling;
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van workshops, ontwerpsessies, teamsessies;
6. Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen de overheid; (30 punten);
8. Beschikbaar voor 28-32 uur per week; (10 punten)
9. Motivatie van de kandidaat zelf is toegevoegd, waaruit blijkt dat de ontwikkelopgave van Samen Twente/OZJT begrepen wordt; (20 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden; (15 punten)
11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan; (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties 

• Strategisch inzicht & organisatie-sensitiviteit: snapt het grotere geheel en de dynamiek.  

• Verbinden & samenwerking: brengt mensen en belangen bij elkaar.  

• Analytisch vermogen: doorziet snel complexe vraagstukken.  

• Onafhankelijk & stevig adviseren: geeft duidelijk, onderbouwd advies.  

• Hands-on & pragmatisch: maakt plannen praktisch en uitvoerbaar.  

• Procesbegeleiding: stuurt processen soepel en gestructureerd.  

• Communicatief vaardig: communiceert effectief met bestuur én professionals. 

 
Benodigd aantal professionals 
1.

Overige informatie  
SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.   
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  
 
Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal /. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender  
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dagen en hybride in overleg, 2-3 werkdagen per week fysiek op locatie  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 maart 2026, 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 maart 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.