HRIS & Data Analyst

Wij zijn op zoek naar een HRIS & Data Analyst. 

Belangrijk:

• Moet zowel NL als ENG spreken
• Zowel HR als Data ervaring nodig, beide is een must
• Workday ervaring is een grote pré
• Mochten wij 20+ kandidaten hebben ontvangen, dan kan de aanvraag eerder gesloten worden

CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee een van de grote mondiale spelers in de snel veranderende markt van het elektronisch betalingsverkeer. We werken aan de nieuwste betaaltrends en hierdoor zijn we volop in beweging. We zijn op zoek naar een HRIS & Data Analyst die het als een uitdaging ziet om HR-systemen, data en stakeholders internationaal te verbinden en als technisch projectleider te sturen op digitalisering, datakwaliteit en de migratie naar één geïntegreerd HR-systeem.

Wat doe je als HRIS & Data Analyst bij CCV?

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het verbeteren en optimaliseren van onze HR-systeem en HR-processen. Jij zorgt ervoor dat betrouwbare HR-data wordt omgezet in heldere rapportages en strategische stuurinformatie die de organisatie écht verder helpt. Datakwaliteit, applicatiebeheer, compliance, digitalisering en procesoptimalisatie zijn daarbij jouw speelveld.

Je levert uiteenlopende rapportages aan zowel interne als externe stakeholders en bent actief betrokken bij audits en compliancevraagstukken. Daarnaast vervul je een sleutelrol als verbindende schakel tussen HR en interne partners zoals IT, Business Control, IAM, Risk & Compliance en Security. Ook onderhoud je contact met externe partijen, waaronder systeemleveranciers en instanties waarvoor rapportageverplichtingen gelden.

Binnen het internationale HR-team van CCV werken we momenteel nog met vijf verschillende HR-systemen in Nederland, Duitsland en België. De komende periode treed je op als technisch projectleider voor de implementatie en migratie van deze systemen naar één geïntegreerd internationaal HR-platform: Workday. Hierbij werk je nauw samen met je counterparts bij Fiserv en met internationale HR-collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Technisch projectleider binnen CCV voor de implementatie van één HR systeem (Workday) binnen CCV, passend binnen de opzet van Fiserv.
• Het monitoren en verbeteren van datakwaliteit en consistentie in alle HR systemen om betrouwbare, consistente en actuele HR data te garanderen.
• Het ontwikkelen en onderhouden van standaard en ad hoc rapportages en dashboards die strategische en operationele beslissingen ondersteunen.
• Trainen en ondersteunen van HR collega’s en leidinggevenden in het gebruik van HRIS en rapportages.
• Het ondersteunen van de afdeling met het opzetten en beheren van de functiematrix, het voorbereiden en analyseren van de jaarlijkse staff review.
• Het voorbereiden en deelnemen aan arbeidsvoorwaarden benchmarks, de berekeningen voor de jaarlijkse salarisronde en verlofmanagement.

Jouw profiel

• Ruime ervaring binnen het HR vakgebied in een soortgelijke functie, bij voorkeur internationaal.
• Een HBO+/WO werk- en denkniveau met een opleiding binnen het vakgebied zoals Human Resources, Bedrijfskunde, Data Science, bedrijfsinformatica.
• Ervaring met data analyse, data modellering en rapportage tools (Power BI etc).
• Projectmanagementvaardigheden: vaardig in change management en stakeholdermanagement in internationale context.
• Ervaring met systeemimplementatie.
• Goede beheersing van excel (draaitabellen, macro’s etc.).
• Kennis van AVG/ GDPR en internationale data- en privacy wetgeving.
• Affiniteit met IT processen en terminologie.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in zowel woord als geschrift.

Er is een mogelijkheid voor Hybride werken, 2 a 3 dagen op kantoor.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 16 van de CCV cao.
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

Reactietermijn:

Je sollicitatie dient uiterlijk 30 maart 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.