Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.
We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
- Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).
- Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
- Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
- Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
- In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
- Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.
- Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
- Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.
Wat neem je mee?
- WO-achtergrond (bijv. HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar).
- Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
- Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
- Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
- Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Competenties
- Veranderkracht en draagvlak creëren.
- Analytisch en strategisch inzicht.
- Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
- Samenwerkingsgericht en overtuigend comuniceren.
Formele eisen kandidaat
-
Opleidingseis
-
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
-
Dit blijkt uit de CV
Type: Eis – ja/nee
-
-
Beschikbaarheid
-
Kandidaat kan starten op de in de aanvraag genoemde startdatum
Type: Eis – ja/nee
-
-
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
-
Geldige VOG kan bij gunning worden overlegd
-
Screening op criteria 11 en 12
Type: Eis – ja/nee
-
Ervaring (beoordelingscriterium)
-
Recente werkervaring in vergelijkbare functie
-
Aantoonbaar via CV
Type: Wens – meerkeuze (punten)
-
-
Minder dan 3 jaar ervaring – 1 punt
-
3 jaar ervaring – 2 punten
-
4 jaar ervaring – 3 punten
-
5 jaar ervaring – 4 punten
-
Meer dan 5 jaar ervaring – 5 punten
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 januari 2026 om 10.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
