Wat ga je doen
Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatie ontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business.
Jouw focus ligt zowel op de korte- en (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.
In jouw werk kom je verschillende themas tegen zoals operationele advisering maar ook tactisch- en strategische organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management.
Naast deze werkzaamheden werk je een deel van je tijd projectmatig met je collegas van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.
De HR Business Partner de wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.
Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
- De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;
- De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft;
- De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen;
- De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen. De verschillende divisies, en IV in het bijzonder, staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving.
Wat we van je verwachten
- Minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
- Je hebt tenminste 3 jaar relevante ervaring in dit werkveld;
- Je bent een stevige gesprekspartner. Je kent verschillende communicatiestijlen en weet deze op het juiste moment toe te passen;
- Je beschikt over kennis van strategische HRM onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling;
- Je hebt aantoonbare operationele- tactische- en strategische adviesvaardigheden;
- Je bent in staat te navigeren tussen uiteenlopende belangen van stakeholders;
- Je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
- Je bent proactief, kan een stevige workload aan en ziet dit als kans voor professionele en persoonlijke groei.
Wat kun je van ons verwachten
Voor de HR Businesspartner betekent dit een uitdagende functie waarbij je meebouwt en perspectief creëert voor zowel de afdeling, het lijnmanagement en haar teams en medewerkers. Oftewel; je staat graag met je voeten in de klei en bijdragen aan een belangrijke organisatietransitie geeft jou energie!
Ontwikkeling van medewerkers staat bij UWV centraal. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie, waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. We vinden het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Op deze wijze wil SMZ maximaal bijdragen aan de gewenste diversiteit, inclusiviteit en aan een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.
Binnen UWV werken we hybride, dat betekent deels vanuit huis en waar de dienstverlening dit van ons vraagt op kantoor (minimaal 2 dagen). Je krijgt de middelen om jouw werkomgeving vorm te geven, zoals een mobiele telefoon, een laptop en de ruimte om je eigen werktijden in te delen.
Je treft een warm team van collegas.
Wij zoeken iemand die 24 tot 32 uur per week beschikbaar is. Gezien de ontwikkelingen zal dit een tijdelijke functie bij SMZ zijn.
Iets meer over de organisatie
Sociaal-medische zaken
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collegas uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
Bij IV SMZ werken 200 medewerkers verdeeld over 3 domeinen en IV Office.
Interesse?
Stuur jouw CV en motivatie naar info@1uptraining.nl of klik op de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Reageer vóór dinsdag 16 september 2025 om 09:00 uur.
