Functie: HR Beleidsadviseur
Als HR Beleidsadviseur ben jij de schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid, zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders, en vertaalt dit praktisch naar de dagelijkse praktijk. Je inspireert en motiveert collega’s, neemt ze mee in veranderingen en fungeert als stevige sparringpartner binnen het HR-domein waarbij je kwaliteit en samenhang van regelingen bewaakt en zorgt voor duurzame toepassing en borging.
Belangrijkste werkzaamheden
- Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
- Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
- Medezeggenschap: Adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
- Politieke ambtsdragers: Advies geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
- Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR-vakgebied.
Organisatie
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders
en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis
beschikt
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van
beleidsstukken - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR
beleidsadviseur bij een gemeente - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het coördineren van
beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid
Competenties
- Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
- Je communiceert helder en weet complexe regelgeving begrijpelijk te maken
- Je brengt niet alleen kennis mee, maar neemt ook initiatief, toont
overtuigingskracht en werkt graag samen
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
