HR adviseur

Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap Dienstverlening is écht ons ding doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collegas opgavegericht in programmas en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programmas: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
FunctiebeschrijvingOpdrachtomschrijving: HR Adviseur voor Gemeente Zundert

Omschrijving:
Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.

Gezocht profiel:
We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.
• Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.
• Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.
• Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.

Vereisten:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
• Kennis van het salarispakket Youforce.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
• Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo’s.
• Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
• Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Affiniteit met arbo is een pré.
Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.

Verplichte eisen (Eisen / ja-neevragen)

1. Opleiding: Kandidaat voldoet aan de functie-eis (MBO-niveau 4 richting managementassistent/directiesecretaresse). 0 punten

2. Dienstverband: Kandidatuur is in loondienst; zzp of doorleenconstructies zijn niet toegestaan. 0 punten

3. Verklaring detachering: Verklaring detachering in loondienst is toegevoegd en volledig ingevuld. 0 punten

4. Referenties: Kandidaat beschikt over één of meer referenties. 1 punt

5. VOG: Kandidaat kan voor de start een VOG overhandigen (maximaal 6 maanden oud). 1 punt

6. Youforce: Kandidaat heeft kennis van het salarispakket Youforce. 5 punten

Gunningscriteria / wenscriteria (meerkeuze / persoonlijk gesprek)

1. Communicatieve en schriftelijke vaardigheden: Voldoet volledig / enigszins / niet 6 punten

2. Recente werkervaring in vergelijkbare functie:

   • Minder dan 3 jaar 1 punt

   • 3 jaar 2 punten

   • 4 jaar 3 punten

   • 5 jaar 4 punten

   • Meer dan 5 jaar 5 punten

3. Startdatum beschikbaar: Ja / Nee 5 punten

4. Beschikbaarheid uren/week: Ja / Nee 5 punten

5. Past binnen het team: Uitstekend / Goed / Matig 5 punten

6. Zelfstandig en in teamverband kunnen werken: Voldoet volledig / enigszins / niet 6 punten

7. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit: Voldoet volledig / enigszins / niet 6 punten