Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
In verband met het specialistisch karakter van de werkzaamheden, zoeken we iemand die zelfstandig de volgende zaken kan oppakken:
- Revisiegegevens verwerken in het beheerpakket voor riolering (Obsurv).
- Implementatie GWSW (gegevenswoordenboek stedelijk water) vanuit het beheerpakket voor riolering (Obsurv).
- Implementatie en beoordeling van inspecties van de riolering via Ribic (module van Obsurv).
Resultaat
- Rioleringsgegevens conform GWSW; opgenomen in PDOK.
- Module Ribic geimplementeerd en werkend.
- Werkinstructies voor GWSW en Ribic zijn opgesteld en geïmplementeerd.
De resultaten moeten behaald zijn aan het eind van de duur van de opdracht, te weten medio september 2026.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Hof van Twente nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Obsurv (riolering);
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
4. Uiterlijk beschikbaar per maart 2026 tot en met september 2026 voor gemiddeld 12 tot 18 uur per week;
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
Gunningscriteria
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Obsurv (riolering) (45 punten);
7. Aantoonbaar afgeronde cursus / opleiding GWSW (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met GWSW (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de verwerking inspectiegegevens riolering (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Uitdrukkingsvaardig (mondeling en schriftelijk), tactisch, samenwerken, overtuigen, plannen & organiseren, analyseren
Benodigd aantal professionals
1.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ICT middelen.
- Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.
- Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag-woensdag
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 maart 2026, 11:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
