Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
De gemeente Zoetermeer werkt aan een mooie en leefbare stad, vandaag en in de toekomst. We maken heldere keuzes, leggen verbindingen en benutten de kracht van mensen en organisaties in de stad.
We werken samen op een open, flexibele en lerende manier om maatschappelijke vraagstukken op te lossen – groot en klein, voor de stad en haar inwoners. Mogelijkheden worden benut, kansen worden gepakt en er is ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad bouwen we gezamenlijk aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.
Opdracht
Als Functionaris Gegevensbescherming (FG) houd je toezicht op de naleving van wet- en regelgeving over gegevensbescherming. Dit omvat het waarborgen van de compliance van de gemeente op het gebied van gegevensbescherming. Je voert (concernbrede) risicoanalyses uit en stelt een toezichtsplan op. Vervolgens implementeer je dit plan en rapporteer je de bevindingen aan de directie en het college. In deze rol werk je nauw samen met andere toezichthouders, zoals de Chief Information Security Officer (CISO), de business continuïteitsmanager en de Gemeentearchivaris, evenals met senior privacy juristen.
Je taken omvatten onder meer het formuleren van beleid met betrekking tot de toezichtfunctie, het uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van een toezichtsplan. Je houdt toezicht op de naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wet politiegegevens en andere EU-wet- en regelgeving en nationale voorschriften met betrekking tot gegevensbescherming. Daarnaast zie je toe op de naleving van het gemeentelijke beleid met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens, inclusief het toewijzen van verantwoordelijkheden, bewustmaking en opleiding van betrokken personeel en het uitvoeren en/of begeleiden van relevante audits. Dit doe je voor de verschillende bestuursorganen – college, burgemeester en raad – die binnen de gemeente aanwezig zijn.
Je biedt advies met betrekking tot Dataprotection Impact Assessments (DPIA’s) en ziet toe op de juiste uitvoering ervan in overeenstemming met de AVG. Verder informeer en adviseer je de gemeente en verwerkers die namens de gemeente persoonsgegevens verwerken. Je zorgt er ook voor dat belangrijke stakeholders, waaronder gemeentesecretaris, directeur en concerncontroller tijdig worden geïnformeerd. Verder kun je denken aan advisering bij klachten, complexe datalekken of omvangrijke projecten waarbij grote privacyvraagstukken spelen. Samenwerking met de Autoriteit Persoonsgegevens behoort ook tot je taken, evenals fungeren als contactpunt voor deze autoriteit.
Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als FG bij een overheidsorganisatie;
3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
Gunningscriteria
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als FG bij een gemeente (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van audits, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als FG met het adviseren van directie en management over gegevensverwerking, privacyvraagstukken en AI-risico’s (35 punten);
7. Uiterlijk per 30 maart 2026 beschikbaar voor 28 uur per week (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
1. Organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit;
2. Analytisch en probleemoplossend vermogen;
3. Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
4. Goed hoofd en bijzaken kunnen scheiden.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026 tussen 09:15 uur en 14:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
