Organisatie
Met zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!
Team
Je komt te werken in het team handhaving leefbaarheid in het cluster integrale veiligheid en handhaving. In het cluster werken ongeveer 30 mensen. Buiten de geüniformeerde collega’s op straat zijn ook bouwinspecteurs, juristen en beleidsmedewerkers je collega’s.
Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit het fiscaal toezicht houden, d.w.z. het controleren van onze betaald parkeren gebieden verspreid over het eiland. Het uitvoeren van de controles gebeurd lopend, verplaatsing tussen de gebieden afhankelijk van de locatie lopend, per fiets of per auto. Als fiscaal toezichthouder ben je ook aanspreekpunt en gastvrouw/heer in de buitenruimte namens de gemeente. De werkzaamheden lopen van 1 april t/m 31 oktober 2026.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 2;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met fiscaal toezichthouden binnen een overheidsorganisatie;
3. In bezit zijn van rijbewijs B (benoem in het cv of hier aan kan worden voldaan);
4. Kandidaat is in het bezit van een eigen toezichthoudersuniform inclusief steekvest (benoem in het cv of hier aan kan worden voldaan).
Gunningscriteria
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 (10 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met fiscaal toezichthouden binnen een overheidsorganisatie (50 punten);
7. De inhuurorganisatie moet aantoonbaar in staat zijn om bij ziekte of uitval van personeel direct een vervanger te leveren (benoem in het cv of hier aan kan worden voldaan) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Goede communicatieve vaardigheden
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Stressbestendigheid
De-escalerend kunnen optreden
Technisch vaardig (om kunnen gaan met smartphone)
Kennis van Engels en/of Duits is een pré
Benodigd aantal professionals
4.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA-DI-WO-DO-VR
Is hybride werken mogelijk: nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
