Functie-omschrijving
Voor de Rabobank zijn wij op zoek naar 5 Experts FEC Analisten Offboarding
Details:
We zijn op zoek naar 5 FTE;
Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
De CV selecties vinden doorlopend plaats op dinsdag en donderdag;
Voor deze vacature vinden er fysieke selectiedagen plaats in Utrecht op maandag 03 en dinsdag 04 november. Houd deze dagen dus alvast vrij in je agenda!!
LET OP: kaniddaat moet minimaal 5 jaar FEC CDD ervaring binnen Rabobank + ervaring in een coachende rol binnen een FEC team, met het vermogen om tijdelijk de teamlead te vervangen en collegas inhoudelijk te begeleiden en te ontwikkelen.
_____________________________________________________________________________________________________________________
De kranten staan er vol mee: drugscriminaliteit, mensenhandel, (faillissementsfraude) en ga zo maar door. Wat met deze activiteiten verdiend wordt zal op enig moment witgewassen worden. De Rabobank beschikt over geavanceerde systemen om juist die opvallende transacties op rekeningen te kunnen detecteren. Rabobank, als poortwachter van het financiële stelsel, pakt dit aan!
Jij & jouw functie
Binnen Klantoffboarding behandel je de klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risicos voldoende grond zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Hiervoor kijk je onder andere naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis maar ook kritisch naar de kwaliteit van het voortraject. Uniek binnen Rabobank is dat bij Offboarding alle FEC risicos voorbij komen. Denk bijvoorbeeld aan; mediasignalen, sancties, AML, en complexe structuren. Een betere manier om jouw kennis te vergroten is er toch niet?
Hoe ziet jouw dag eruit?
Gezamenlijke dagstarts, waar loop je tegen aan en waar kunnen wij elkaar helpen;
Het voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om de kritische vragen te stellen;
Het analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen om wel of niet afscheid te gaan nemen van een klant.
Voorbeelden uit de praktijk
Is het een klant die past binnen de risk-appetite van de Rabobank;
Zo niet, hoe ga jij de klant/advocaat/rechter uitleggen waarom niet;
Welke producten zeg je op en binnen welke termijn ga je dit doen en waarom;
Deze vragen verwerk je in een advies waarna wordt besloten of het door jou voorgestelde advies redelijk is en de klant niet onevenredig treft.
Op deze manier kan jij vanuit Klantoffboarding bijdragen aan de uitvoering van de poortwachtersrol van de Rabobank! Klant offboarding zorgt ervoor dat de Rabobank alleen zaken gaat doen met integere klanten. Hier vindt de eerste en essentiële poortwachterscheck plaats en wordt besloten of een potentiële klant deze eerste poort mag passeren. Ook wordt hier gerealiseerd dat er daadwerkelijk afscheid wordt genomen van klanten waar integriteitskwesties een onacceptabele omvang hebben gekregen. De CDD-loop wordt zo gesloten. Daarmee wordt een betrouwbaar FEC-proces vormgegeven. Zo geeft ons team invulling aan Rabobanks maatschappelijke verantwoordelijkheid om onze leefomgeving te versterken en vitaal te houden. Zo voegen wij elke dag waarde toe aan de klantbediening.
Feiten & cijfers
Minimaal 32 – maximaal 36 uur per week;
Binnen Offboarding kom je in een jong en dynamisch team;
Naast werken ook tijd voor plezier met je collegas!;
Ruimte om mee te denken aan de verbeteringen binnen Offboarding;
Maar zeker ook ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. Wij stellen graag jouw ontwikkeling centraal en investeren in een omgeving waarin je continu blijft leren.
Jij & jouw talent
Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
Minimaal 5 jaar FEC CDD ervaring binnen Rabobank + ervaring in een coachende rol binnen een FEC team, met het vermogen om tijdelijk de teamlead te vervangen en collegas inhoudelijk te begeleiden en te ontwikkelen. Let op! Alleen TM of sancties ervaring is niet voldoende;
Je snapt hoe zakelijke relaties en organisatiestructuren in elkaar zitten;
Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig;
Je bent flexibel, gedreven en wilt graag exact weten hoe de vork in de steel zit;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Rabobank cao;
Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit – Rabobank is aangeboden;
Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
