FEC Analist – C – Onboarding

Details:

• We zijn op zoek naar 3 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Door het groot verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• Gewenste startdatum is zo snel als mogelijk;
• Eerste CV-selectie: donderdag 11 december 2025 10:00;
• Duur: 1 jaar;
• Uren: 36 per week;
• Hybride werken (minimaal 2 keer per maand op kantoor, op verschillende locaties door het land mogelijk, hierin is er flexibiliteit);
• Geen: ZZP.

Jij & jouw functie
Jij draagt zorg voor een geweldige klantbeleving en voorkomt tegelijkertijd criminele activiteiten. Jij kan dit verschil maken door als CDD Analist Client onboarding integriteitsrisico’s op te sporen en tegen te gaan. Nieuwe klanten onderwerp jij aan een zorgvuldig integriteitsonderzoek. Ontdek je risico’s? Dan bepaal je op objectieve wijze of deze risico’s een klantrelatie in de weg staan. Hierbij heb je contact met klanten en verschillende collega’s binnen Rabobank. Ook kun je vertrouwen op nieuwe technieken als machine learning, robotisering en geavanceerde data-analyse. Zo beschik jij over alle tools en expertise om witwassen, fraude en terrorismefinanciering tegen te gaan. Met als resultaat: een beter inzicht in onze klanten en een sterk en gezond financieel stelsel.

In grote lijnen

• Voer je zelfstandig risicoanalyses en onderzoeken uit voor de acceptatie van (zakelijke en particuliere) klanten en draag je zorg voor de (her)acceptatie van bestaande klanten bij wijziging en/of uitbreiding van de dienstverlening;
• Signaleer en analyseer je eventuele integriteitsrisico’s bij klanten en weeg je deze risico’s af;
• Onderhoud je hoogwaardige klantrelaties en overtuig je klanten van de noodzaak van het onderzoek en het aanleveren van de juiste informatie;
• Ben je vraagbaak voor Junior analisten.

Je werkt binnen Onboarding niet alleen aan het opsporen van risico’s, maar je levert ook een betekenisvolle bijdrage aan de commerciële doelen van Rabobank. Het smeden van duurzame relaties met (nieuwe) klanten, met ieder een eigen verhaal, daar doen we het voor! Deze combinatie maakt Onboarding een uitdagende en unieke plek om te werken.

Jij en jouw talenten

• Ervaring binnen Rabobank als schrijvend analist;
• Minimaal 5 jaar ervaring als CDD Analist;
• Kennis van Business Clients en Private Clients;
• Kandidaat dient plug & play te zijn voor deze aanvraag;
• Je beschikt minimaal over een HBO diploma;
• Je hebt diepgaande kennis van integriteitsrisico’s, relevante wet- en regelgeving en bent goed bekend met verschillende organisatiestructuren;
• Je bent analytisch sterk en weet risico’s op het gebied van integriteit snel en nauwkeurig te herkennen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met klantcontact binnen het MKB- en Grootzakelijk segment en je voelt je comfortabel en proactief in telefonisch contact met klanten;
• Je vind het leuk om je kennis te delen met junior en medior analisten in een coachende rol;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

Planning
Eerste CV-selectie: donderdag 11 december 2025 10:00.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 11 december 2025 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.