Opdracht
Wij zoeken tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak ontwikkelt en realiseert voor het aantrekken van de juiste professionals voor ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.
Doel van de opdracht
Doel: het ontwikkelen en realiseren van een wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee de juiste professionals worden aangetrokken en geselecteerd.
Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten
1. Plan van aanpak
Opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.
2. Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
Ontwikkelen en uitvoeren van een krachtige wervingscampagne die aansluit bij de doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt. Uitwerken van employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen.
3. Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
Schrijven van overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van de organisatie en de inhoud van de functies. Inzetten van creatieve en innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.
4. Actieve sourcing en netwerkbenadering
Actief zoeken naar en benaderen van geschikte kandidaten via search en sourcing. Benutten van je netwerk en het vinden van nieuwe kanalen om professionals te bereiken.
5. Volledige uitvoering van het selectieproces
Beoordelen van cv’s en profielen, voeren van intakegesprekken en presenteren van de beste kandidaten aan de selectiecommissie. Regie houden op planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.
6. Verbinding binnen de organisatie
Nauw samenwerken met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur. Waar mogelijk samenwerking zoeken met andere teams bij vergelijkbare vacatures.
Resultaat van de opdracht
- Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
- Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
- Een efficiënt ingericht werving- en selectieproces.
- Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
- Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.
Organisatie
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.
Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.
Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
recruiter - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
recruiter bij een overheidsinstelling - Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes,
sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in
de werkervaring - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar metdoelgerichte wervings-
en arbeidsmarktaanpak , dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten
bij voorgaande opdrachten
Gunningscriteria
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het
gebied van communicatie of HR - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het
fysieke domein bij een gemeente - Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op
het fysieke domein - Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en
selectieproces
Competenties
- Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis
in een dynamische projectomgeving - Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en
bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 april 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
