Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Team Leerplicht / Doorstroompunt bestaat uit bevlogen leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en administratief medewerkers. Samen zetten wij ons dagelijks in om voor iedere jongere een passende (onderwijs)plek of duurzame werkplek te vinden. Dat doen we in nauwe samenwerking met netwerkpartners uit onderwijs, zorg en het sociaal domein.
De uitdagingen zijn soms groot, maar de voldoening is des te groter als het lukt een jongere weer perspectief te bieden. Successen vieren we samen. Binnen het team staan we voor elkaar klaar om te sparren, te luisteren en samen te werken.
Opdracht
Als doorstroomcoach draag je actief bij aan het terugdringen van schooluitval en help je jongeren (tot 27 jaar) op weg naar een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek. Je bent verbindend, doortastend en werkt in de volle breedte van het sociaal domein samen met onderwijs, zorg en arbeidsmarkt.
In deze veelzijdige functie werk je met jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijssysteem. Je begeleidt hen richting een kansrijke toekomst. Je taken bestaan onder andere uit:
- Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar.
- Voeren van preventieve gesprekken met jongeren om schooluitval te voorkomen.
- Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten.
- Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie.
- Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding.
- Samen met jongeren de knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen.
- Indien nodig doorverwijzen naar passende hulp- of ondersteuning
- Afleggen van huisbezoeken.
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het hele traject.
- Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid.
- Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen.
- Stimuleren van samenwerking met scholen en de ketenpartner.
- Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld.
Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als doorstroomcoach.
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie.
4. Aantoonbare kennis van de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.
Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach binnen een gemeente (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken (25 punten);
8. Uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (10 punten).
Competenties
- Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goed inlevingsvermogen.
- Stressbestendigheid, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
- Goede schriftelijke vaardigheden.
- Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving.
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 28 januari 2026 van 09:00 uur tot 13:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
